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前言：通常人们在通过一扇门时，基本选择有两种——推与拉。如果是一扇实木门，在人们看不到门内情况下，打开这扇门的方式应该首选“拉”这个动作，因为如若选择了“推”，就会容易打到里面正要走出来的人，而选“拉”这个动作，在方便自己看到内里情况的同时，也便于门里的人通行。道理很简单，可有趣的是，在实际生活中选择“拉开”这个动作的只有少部分人，绝大多数人选择的是“推”。我们不禁要问：这是为什么呢？如此简单的事，却很少有人意识到要自觉去完成。如果，我们把正确打开这扇门当作是迈向成功的一道试练或者测验，那么，我们又会做出何种选择，给出哪样答案？
一、良好的意识，是走向成功之路的前提
每个成功者都有一个开始。“千里之行始于足下“，这个开始就来自于我们的思想意识。当青年员工从内心开始渴望成功时，就会对周遭事物充分关注、了解，并做出判断，然后采取相应的措施，这种方式逐渐会成为一种习惯，反映在实际生活中。所以，良好的意识形态是决定我们选择正确方向，实现成功的前提。
自律，当青年员工在没有任何监督或检查下，能自觉遵守社会、企业的各项规章制度，这本身就是一种成功。人的一生最大的挑战，往往就是战胜自己。自律就是我们战胜自己，把握自己的必要条件。它提醒着我们不要放纵自己，时刻严格要求自己。在长时间的行为中，自律便能成为一种习惯、一种生活方式，能让我们的人格和智能变得更完美。
自省，“知耻者近乎勇”，懂得反省的人，才会在失败中汲取经验，才会看到自身的不足和别人的优点，才不会固步自封，才能完善自己和改造自己。“挫折其实就是迈向成功所应缴的学费”，爱迪生在发明电灯时，试用了6000多种材料，7000多次试验。在谈论这些失败时，他是笑着认为“我只是知道了更多一种不适合用在电灯上的材料”，谁又能否认，他的成功难道不是基于每一次的失败的反省，和历次经验的汲取。
自助，作为普通人的一员，我们都会有欲望、诉求、烦恼、痛苦或欢乐，与其向旁人求助，不如学会自己与自己对话。在面对各种诱惑或自身懈怠时，青年员工更应当训练自助的品格，比如自我教育、自我审视、自我约束、自我节制等。做到，面对诱惑，要有“横眉冷对”的凛然正气，面对躁动不安的环境，要有“采菊东篱下”的悠然，面对给予和所得，要有朝夕戒惧，如临危境谨慎和清醒。
二、超群的能力，是获得个人成功的基础
能力，从来就不是与生俱有的，更多的是后天的培养。伦敦奥运会中，孙杨之所以能战胜朴泰桓，第一届中国好声音的舞台上，徐海星PK掉李代沫，拼得是谁能把自己的能力发挥的更极致。美国苹果手机的问世，一下子就把昔日的“巨头”诺基亚打得个溃不成军，那也是企业与企业之间实力的较量。
能力的获得来自于勤奋。孙杨在澳洲训练时，每日早上5 点开始，到晚上八、九点才结束，一节技术训练课上，划臂的次数在上千次，打腿距离也在千米以上。他的成功来自于踏踏实实，勤于练习。对于我们大多数员工而言，笨拙并不重要，只要勤奋，就会水滴石穿，绳锯木断。反之，自作聪明，想法多多，心浮气躁反而让自己一直徘徊在成功的门前。因为，伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
能力的获得来自于坚持。徐海星为了站在中国好声音这个舞台上，从3岁就开始了她的音乐学习。仅仅二十三岁的她，为了音乐梦想已整整坚持了二十年。当青年人抱怨自己将要克服多大困难，外人是如何的不理解，所处的环境多么恶劣时，唯一没有抱怨的是——为什么我们没有学会坚持。坚守住自己的信念，为了信念，让个人甘于清贫，乐于寂寞，勇于挑战。
能力的获得来自于责任。责任，是对工作的坚守，是青年员工展现自身能力与价值的前提，可以说责任是能力的升华。因为“能力”是衡量一个人对工作用途与否的硬件条件，面“责任”却是确保工作做好，创造佳绩的前提。勇于承担是责任的最好诠释，为工作竭尽所能就是责任的最好体现。责任心强，能力欠缺，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥和提升，而缺乏责任心，却使得再超群的能力也无用武之地。从这一点来看，一个有责任心的人，他会主动加强自身能力，接受任务和挑战。
三、优良的品质，是拥有团队力量的保障
随着社会的发展，人的身份和职责分工是越来越具体、细化。在一个现代企业里，一个工序的完成就可能包含十几种工种内容。很少有人能夸下海口，说“不用任何外界帮助，自己能独立完成一项工作”。
正所谓，没有完美的个人，只有完美的团队。俞敏洪和他新东方学校的成功，固然有他自身的努力，但也离不开他拥有一个强大的团队。跟随他回来的同学王强、徐小平说：“俞敏洪，我们回去是冲着你过去为我们打了四年水。”一个自称像“一只土鳖带着一群海龟在奋斗”的俞敏洪，一个自认“在同学当中是最没出息”的人是如何获得那些天之骄子的衷心拥护和全力支持的呢，我们可以认为那主要归结于他个人魅力和崇高品质。
虚心，“江海之所以为百谷王者，以其善下之”，要想与人公平打交道，就要放低自己的位置，以平常心来看待事物，倾听他人的意见和建议。这一点，对年青人来说，尤其重要。很多刚进厂的大学生一听说要下基层生产车间，就不乐意。认为工作环境恶劣，工人粗鲁，文化程度低，不符合自身期望。可反过来想，除了一张文凭，我们又有什么值得骄傲的呢，是技术水平比他人高？是解决工艺问题比他人快又准？还是能为企业带来更多的经济效益呢？这些，对于刚刚起步的年青人来说，具备的都不够多，那么，青年员工只有放下架子，向生产一线员工、前辈学长学习好的经验和做法，才是保证继续前行的条件。
诚心，“以诚感人者，人亦诚而应。”每个人只有在自己付出之后，才能让他人给予。这就要求青年员工一要学会站在他人的立场考虑问题，二要学会尊重他人。“已所不欲，勿施于人”，因为自己不喜欢，从而不强求别人，这也许会让我们比较容易理解并愿意去做。但是“已所欲，也勿施于人”，则是对青年提出的更高要求，即使是自己乐意的，我们也不能用粗暴的方式强迫他人去做。
关心，简而言之为融入。融入同事中，融入企业中，认同企业的经营理念，文化理念。在身体力行实践企业所提倡的文化理念中，我们会逐渐把把同事当作自己的家人、朋友，把企业当作自己的大家。很多人都爱看介绍成功创业的书籍，雄心壮志地想开公司，当老板，可却一直忘记，把企业当作自己的，自己是在为自己打工。当员工们能意识到这一点，其工作还会缺乏激情吗？
爱心（热心）。爱（热爱）有两方面的含义，一是会爱自己。青年员工应该在爱他人之前，学会爱自己。这并不是自私的表现，爱惜自己的身体、精心，看重自己的付出和存在意义，才会尽心尽力去做好工作，才能有机会关注帮助他人。二是爱他人。人与人的交往是互动的，在一个团队中，我们想要获得他人的帮助，怎么能苛求对方的主动。应该自己先行一步，主动开启心门，欢迎他人的进入。
综上所述，人与人有可能是出身不同，所受教育程度不一，身份和财富也有悬殊，但在“机会”面前人人平等。成功把握住机会，靠的是个人内心对成功的渴望，思想意识的苏醒和觉悟；靠的是个人通过千锤百炼获得的出众的能力；靠的是外界帮助，团队“众星拱月”般地支撑。人生价值的完美实现，个人事业的成功建立，从来就“不在于能知，而是在于能行”。站在打开成功之路的门前，青年员工是否真的已经准备好了吗？再问一下自身，如果答案是肯定的话，那还犹豫什么呢？整个世界都會向那些有目标和远见的人让路！
一、良好的意识，是走向成功之路的前提
每个成功者都有一个开始。“千里之行始于足下“，这个开始就来自于我们的思想意识。当青年员工从内心开始渴望成功时，就会对周遭事物充分关注、了解，并做出判断，然后采取相应的措施，这种方式逐渐会成为一种习惯，反映在实际生活中。所以，良好的意识形态是决定我们选择正确方向，实现成功的前提。
自律，当青年员工在没有任何监督或检查下，能自觉遵守社会、企业的各项规章制度，这本身就是一种成功。人的一生最大的挑战，往往就是战胜自己。自律就是我们战胜自己，把握自己的必要条件。它提醒着我们不要放纵自己，时刻严格要求自己。在长时间的行为中，自律便能成为一种习惯、一种生活方式，能让我们的人格和智能变得更完美。
自省，“知耻者近乎勇”，懂得反省的人，才会在失败中汲取经验，才会看到自身的不足和别人的优点，才不会固步自封，才能完善自己和改造自己。“挫折其实就是迈向成功所应缴的学费”，爱迪生在发明电灯时，试用了6000多种材料，7000多次试验。在谈论这些失败时，他是笑着认为“我只是知道了更多一种不适合用在电灯上的材料”，谁又能否认，他的成功难道不是基于每一次的失败的反省，和历次经验的汲取。
自助，作为普通人的一员，我们都会有欲望、诉求、烦恼、痛苦或欢乐，与其向旁人求助，不如学会自己与自己对话。在面对各种诱惑或自身懈怠时，青年员工更应当训练自助的品格，比如自我教育、自我审视、自我约束、自我节制等。做到，面对诱惑，要有“横眉冷对”的凛然正气，面对躁动不安的环境，要有“采菊东篱下”的悠然，面对给予和所得，要有朝夕戒惧，如临危境谨慎和清醒。
二、超群的能力，是获得个人成功的基础
能力，从来就不是与生俱有的，更多的是后天的培养。伦敦奥运会中，孙杨之所以能战胜朴泰桓，第一届中国好声音的舞台上，徐海星PK掉李代沫，拼得是谁能把自己的能力发挥的更极致。美国苹果手机的问世，一下子就把昔日的“巨头”诺基亚打得个溃不成军，那也是企业与企业之间实力的较量。
能力的获得来自于勤奋。孙杨在澳洲训练时，每日早上5 点开始，到晚上八、九点才结束，一节技术训练课上，划臂的次数在上千次，打腿距离也在千米以上。他的成功来自于踏踏实实，勤于练习。对于我们大多数员工而言，笨拙并不重要，只要勤奋，就会水滴石穿，绳锯木断。反之，自作聪明，想法多多，心浮气躁反而让自己一直徘徊在成功的门前。因为，伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
能力的获得来自于坚持。徐海星为了站在中国好声音这个舞台上，从3岁就开始了她的音乐学习。仅仅二十三岁的她，为了音乐梦想已整整坚持了二十年。当青年人抱怨自己将要克服多大困难，外人是如何的不理解，所处的环境多么恶劣时，唯一没有抱怨的是——为什么我们没有学会坚持。坚守住自己的信念，为了信念，让个人甘于清贫，乐于寂寞，勇于挑战。
能力的获得来自于责任。责任，是对工作的坚守，是青年员工展现自身能力与价值的前提，可以说责任是能力的升华。因为“能力”是衡量一个人对工作用途与否的硬件条件，面“责任”却是确保工作做好，创造佳绩的前提。勇于承担是责任的最好诠释，为工作竭尽所能就是责任的最好体现。责任心强，能力欠缺，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥和提升，而缺乏责任心，却使得再超群的能力也无用武之地。从这一点来看，一个有责任心的人，他会主动加强自身能力，接受任务和挑战。
三、优良的品质，是拥有团队力量的保障
随着社会的发展，人的身份和职责分工是越来越具体、细化。在一个现代企业里，一个工序的完成就可能包含十几种工种内容。很少有人能夸下海口，说“不用任何外界帮助，自己能独立完成一项工作”。
正所谓，没有完美的个人，只有完美的团队。俞敏洪和他新东方学校的成功，固然有他自身的努力，但也离不开他拥有一个强大的团队。跟随他回来的同学王强、徐小平说：“俞敏洪，我们回去是冲着你过去为我们打了四年水。”一个自称像“一只土鳖带着一群海龟在奋斗”的俞敏洪，一个自认“在同学当中是最没出息”的人是如何获得那些天之骄子的衷心拥护和全力支持的呢，我们可以认为那主要归结于他个人魅力和崇高品质。
虚心，“江海之所以为百谷王者，以其善下之”，要想与人公平打交道，就要放低自己的位置，以平常心来看待事物，倾听他人的意见和建议。这一点，对年青人来说，尤其重要。很多刚进厂的大学生一听说要下基层生产车间，就不乐意。认为工作环境恶劣，工人粗鲁，文化程度低，不符合自身期望。可反过来想，除了一张文凭，我们又有什么值得骄傲的呢，是技术水平比他人高？是解决工艺问题比他人快又准？还是能为企业带来更多的经济效益呢？这些，对于刚刚起步的年青人来说，具备的都不够多，那么，青年员工只有放下架子，向生产一线员工、前辈学长学习好的经验和做法，才是保证继续前行的条件。
诚心，“以诚感人者，人亦诚而应。”每个人只有在自己付出之后，才能让他人给予。这就要求青年员工一要学会站在他人的立场考虑问题，二要学会尊重他人。“已所不欲，勿施于人”，因为自己不喜欢，从而不强求别人，这也许会让我们比较容易理解并愿意去做。但是“已所欲，也勿施于人”，则是对青年提出的更高要求，即使是自己乐意的，我们也不能用粗暴的方式强迫他人去做。
关心，简而言之为融入。融入同事中，融入企业中，认同企业的经营理念，文化理念。在身体力行实践企业所提倡的文化理念中，我们会逐渐把把同事当作自己的家人、朋友，把企业当作自己的大家。很多人都爱看介绍成功创业的书籍，雄心壮志地想开公司，当老板，可却一直忘记，把企业当作自己的，自己是在为自己打工。当员工们能意识到这一点，其工作还会缺乏激情吗？
爱心（热心）。爱（热爱）有两方面的含义，一是会爱自己。青年员工应该在爱他人之前，学会爱自己。这并不是自私的表现，爱惜自己的身体、精心，看重自己的付出和存在意义，才会尽心尽力去做好工作，才能有机会关注帮助他人。二是爱他人。人与人的交往是互动的，在一个团队中，我们想要获得他人的帮助，怎么能苛求对方的主动。应该自己先行一步，主动开启心门，欢迎他人的进入。
综上所述，人与人有可能是出身不同，所受教育程度不一，身份和财富也有悬殊，但在“机会”面前人人平等。成功把握住机会，靠的是个人内心对成功的渴望，思想意识的苏醒和觉悟；靠的是个人通过千锤百炼获得的出众的能力；靠的是外界帮助，团队“众星拱月”般地支撑。人生价值的完美实现，个人事业的成功建立，从来就“不在于能知，而是在于能行”。站在打开成功之路的门前，青年员工是否真的已经准备好了吗？再问一下自身，如果答案是肯定的话，那还犹豫什么呢？整个世界都會向那些有目标和远见的人让路！