【摘 要】
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在组织架构、人员组成、薪资总额难以变动的国有企业,自上而下都面临着变革.变革源于国家要求,源于市场倒逼,管理者能清晰看到市场的最新动态,急于发动变革,普通员工忙于日常
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在组织架构、人员组成、薪资总额难以变动的国有企业,自上而下都面临着变革.变革源于国家要求,源于市场倒逼,管理者能清晰看到市场的最新动态,急于发动变革,普通员工忙于日常工作,难以真正理解变革的意义,甚至有抵触情绪,导致每一次变革都变成雷声大雨点小的“运动”.本文通过阐述,运用经济学原理重新设计考核激励模式,推动一个国有企业一线部门变革的例子,引发读者思考——想要适应市场化的经济体制,把经济学原理渗透入变革的各项细节,不失为一条可能会成功的道路.
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