【摘 要】
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目的:通过对广西壮族自治区县级妇幼保健院人力资源现状的调查,分析其在人力资源配置中存在的问题,为政府相关部门在基层妇幼保健院合理配置人力资源提供科学依据。方法:采用
【机 构】
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广西医科大学卫生事业管理系社会医学与卫生事业管理学教研室,广西壮族自治区卫生厅,
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目的:通过对广西壮族自治区县级妇幼保健院人力资源现状的调查,分析其在人力资源配置中存在的问题,为政府相关部门在基层妇幼保健院合理配置人力资源提供科学依据。方法:采用问卷调查的方法收集广西壮族自治区内73个县级妇幼保健院目前在岗的妇幼保健人员的基本信息,对人员的年龄、学历、职称等构成进行分析。结果:广西壮族自治区县级妇幼保健院卫生人员总量不足,以女性偏多,学历和职称偏低,基层人员素质偏低,结构不合理,培养投入不足。结论:加强基层妇幼保健人员的综合素质和继续教育,增加机构人员编制,提高基层妇幼保健队伍的整体质量。
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