论文部分内容阅读
摘要：对于现代企业的建设发展来说，思想政治工作无疑已经成为企业管理体系中非常重要的组成部分。企业要适应激烈竞争的市场环境，必须加强企业政工管理。本文立足于对现代企业政工管理工作现状的了解，重点分析企业政工管理工作中存在的诸多问题，并在此基础上探寻解决问题的对策等方面的内容。
关键词：现代企业；政工管理；基层党组织
随着我国国民经济发展速度的不断加快，现代企业在新时期也得到了难得的发展机遇。在这样的环境下，企业要想在生产经营上得到好的发展，除了需要加强生产技术力量的提升之外，更重要的是需要加强企业内部的组织管理。政工管理作为企业思想政治建设中最重要的一环，它对企业的经营发展来说是不可或缺的。加强企业政工管理工作的发展，就必须面对其在发展过程中存在的问题，并对导致这些问题出现的原因等进行详细的分析，努力提高和完善企业政工管理工作体系，以此来切实保障企业的生产经营。
一、企业政工管理工作中存在的问题分析
（一）缺乏健全的制度保障
处于经济快速发展潮流之中的不少企业只是一味地追求经济效益，而忽视了对企业政工工作的重视。这使得部分企业的政工工作一直是被忽视的状态。态度决定了企业的政工工作不能得到有效开展，其突出表现就是企业没有建立完善的政工工作机制，缺乏开展政工管理工作的制度保障。这就直接使得企业内部在开展政工工作过程中常常会出现部门员工不配合、员工的思想政治工作开展不顺、政工管理工作效率较低等问题。
（二）企业政工管理工作组织不力
由于不少企业的领导层從思想上就对政工工作不够重视，这种思想由上而下的传递会使得企业员工对参与思想政治活动不够积极。这种态度也表现在企业政工部门的组织设置方面，不少中小规模的企业甚至没有专门的政工部门，企业的思想政治工作大多由企业领导来兼任。有的企业虽然在形式上设置了政工部门，也在定期组织思想政治教育等活动，但是其组织活动大多是形式大于内容，很少能够起到真正的思想政治教育意义。尤其是企业没有将政工管理纳入到其经营体系中来，政工管理是完全被隔离在日常的经营管理体系之外的，缺少将对员工的思想情况与其实际的工作业绩等内容结合起来的政工工作效果评价机制。企业缺少政工管理的考核评价，这就造成不少政工工作人员在组织工作的过程中不可避免地出现懒散、携带等状况。
（三）政工管理工作的方法落后
正确的工作方式是保障政工管理工作得以顺利开展的重要前提条件。但是，不少企业的政工管理工作的开展却缺乏先进的工作方法作为支持，大多是采用传统的政工工作方法，很多员工也早就适应了这老一套的工作方法，很多也是属于应付敷衍，这使得政工工作的具体实施其实是没有一定的执行力的保障的。
二、加强企业政工管理工作的对策分析
（一）积极完善企业的政工管理制度
加强企业政工工作制度的完善和创新是提高政工管理效率的重要措施之一。除了建立常规化的政工管理工作机制之外，还应该加强企业政工管理的激励创新机制的建立。即將企业的政工管理工作具体与其实际的生产经营环节结合起来，通过对员工思想动态的掌握来帮助其解决实际所遇到的各种生活工作上的难题，使其能够确立正确的思想观念，帮助其改善情绪状态，进而使得员工能够以更饱满的状态投入到工作中来，以此来为提升企业的生产经营效益打下坚实的人员基础。
（二）建立健全企业的政工管理工作组织体系
针对目前不少企业政工管理工作组织不力的现状，加强政工管理组织工作体系的发展成为极为关键的一环。加强政工管理工作的组织内容的完善，应该以党中央的系列文件和政策要求为引导，在此基础上建立一套适合各个企业发展的政工管理组织工作体系，建立政工管理绩效评价机制。可以通过一定的沟通机制来加强与企业各部门的交流，充分了解企业部门组织运转的状况，在此基础上制定具有可行性的政工管理工作的组织方案，并最终将政工工作的组织内容转化为具体的实践过程。
（三）加强企业政工管理工作方法的创新
加强企业政工管理工作思路的创新，在此基础上不断完善企业的政工管理的工作方法。具体来说，应该根据企业自身的发展情况来确定企业要实现的政工管理目标。根据企业员工的思想状况、文化水平以及工作内容等来开展具有针对性的思想政治工作。对那些在工作中出现思想波动的员工，可以采用一对一的思想谈话的方式来了解其思想状况。此外，还应该建立一个了解员工思想动态的交流平台，在这个过程中，尤其要发挥企业基层党组织的战斗堡垒的作用，通过加强党建工作来组织一系列的让员工得以沟通的思想政治教育活动，例如座谈会、专家讲座、主题演讲、观摩革命历史影片等，通过这些组织形式来更好地使员工接收到思想政治教育。与此同时，还应该将思想政治教育与企业的发展目标、员工的具体工作内容等结合起来，以此来达到更好的教育实践意义。加强企业政工工作方式的发展，应该以尊重和理解员工为基础，使企业的政工管理的思想政治教育工作真正起到积极的作用。
综上所述，在社会经济改革发展速度不断加快的今天，现代企业要加入激烈的市场竞争，应该内外兼顾，在加强生产经营发展的基础上，积极巩固企业内部的组织管理基础。加强企业的政工管理工作体系的完善是非常重要的建设基础。但是，可以看到，目前不少企业的政工管理工作的开展并不十分顺利，在这个过程中还存在诸多问题尚待解决。加强企业政工管理工作体系的完善，就必须针对当前存在的问题来一一探寻相应的解决对策。只有建立完善的政工管理工作体系，才能保障企业的思想政治工作得以顺利展开。
参考文献：
[1]李晓庆.关于新时期企业政工管理方式创新的探索[J].现代国企研究，2016（20）：241.
[2]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界，2017（08）：267-269.
[3]桂润文.试论企业政工人员素质的提升[J].科技与企业，2015（24）：43.
[4]陆宏.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].现代经济信息，2016（04）：54.
关键词：现代企业；政工管理；基层党组织
随着我国国民经济发展速度的不断加快，现代企业在新时期也得到了难得的发展机遇。在这样的环境下，企业要想在生产经营上得到好的发展，除了需要加强生产技术力量的提升之外，更重要的是需要加强企业内部的组织管理。政工管理作为企业思想政治建设中最重要的一环，它对企业的经营发展来说是不可或缺的。加强企业政工管理工作的发展，就必须面对其在发展过程中存在的问题，并对导致这些问题出现的原因等进行详细的分析，努力提高和完善企业政工管理工作体系，以此来切实保障企业的生产经营。
一、企业政工管理工作中存在的问题分析
（一）缺乏健全的制度保障
处于经济快速发展潮流之中的不少企业只是一味地追求经济效益，而忽视了对企业政工工作的重视。这使得部分企业的政工工作一直是被忽视的状态。态度决定了企业的政工工作不能得到有效开展，其突出表现就是企业没有建立完善的政工工作机制，缺乏开展政工管理工作的制度保障。这就直接使得企业内部在开展政工工作过程中常常会出现部门员工不配合、员工的思想政治工作开展不顺、政工管理工作效率较低等问题。
（二）企业政工管理工作组织不力
由于不少企业的领导层從思想上就对政工工作不够重视，这种思想由上而下的传递会使得企业员工对参与思想政治活动不够积极。这种态度也表现在企业政工部门的组织设置方面，不少中小规模的企业甚至没有专门的政工部门，企业的思想政治工作大多由企业领导来兼任。有的企业虽然在形式上设置了政工部门，也在定期组织思想政治教育等活动，但是其组织活动大多是形式大于内容，很少能够起到真正的思想政治教育意义。尤其是企业没有将政工管理纳入到其经营体系中来，政工管理是完全被隔离在日常的经营管理体系之外的，缺少将对员工的思想情况与其实际的工作业绩等内容结合起来的政工工作效果评价机制。企业缺少政工管理的考核评价，这就造成不少政工工作人员在组织工作的过程中不可避免地出现懒散、携带等状况。
（三）政工管理工作的方法落后
正确的工作方式是保障政工管理工作得以顺利开展的重要前提条件。但是，不少企业的政工管理工作的开展却缺乏先进的工作方法作为支持，大多是采用传统的政工工作方法，很多员工也早就适应了这老一套的工作方法，很多也是属于应付敷衍，这使得政工工作的具体实施其实是没有一定的执行力的保障的。
二、加强企业政工管理工作的对策分析
（一）积极完善企业的政工管理制度
加强企业政工工作制度的完善和创新是提高政工管理效率的重要措施之一。除了建立常规化的政工管理工作机制之外，还应该加强企业政工管理的激励创新机制的建立。即將企业的政工管理工作具体与其实际的生产经营环节结合起来，通过对员工思想动态的掌握来帮助其解决实际所遇到的各种生活工作上的难题，使其能够确立正确的思想观念，帮助其改善情绪状态，进而使得员工能够以更饱满的状态投入到工作中来，以此来为提升企业的生产经营效益打下坚实的人员基础。
（二）建立健全企业的政工管理工作组织体系
针对目前不少企业政工管理工作组织不力的现状，加强政工管理组织工作体系的发展成为极为关键的一环。加强政工管理工作的组织内容的完善，应该以党中央的系列文件和政策要求为引导，在此基础上建立一套适合各个企业发展的政工管理组织工作体系，建立政工管理绩效评价机制。可以通过一定的沟通机制来加强与企业各部门的交流，充分了解企业部门组织运转的状况，在此基础上制定具有可行性的政工管理工作的组织方案，并最终将政工工作的组织内容转化为具体的实践过程。
（三）加强企业政工管理工作方法的创新
加强企业政工管理工作思路的创新，在此基础上不断完善企业的政工管理的工作方法。具体来说，应该根据企业自身的发展情况来确定企业要实现的政工管理目标。根据企业员工的思想状况、文化水平以及工作内容等来开展具有针对性的思想政治工作。对那些在工作中出现思想波动的员工，可以采用一对一的思想谈话的方式来了解其思想状况。此外，还应该建立一个了解员工思想动态的交流平台，在这个过程中，尤其要发挥企业基层党组织的战斗堡垒的作用，通过加强党建工作来组织一系列的让员工得以沟通的思想政治教育活动，例如座谈会、专家讲座、主题演讲、观摩革命历史影片等，通过这些组织形式来更好地使员工接收到思想政治教育。与此同时，还应该将思想政治教育与企业的发展目标、员工的具体工作内容等结合起来，以此来达到更好的教育实践意义。加强企业政工工作方式的发展，应该以尊重和理解员工为基础，使企业的政工管理的思想政治教育工作真正起到积极的作用。
综上所述，在社会经济改革发展速度不断加快的今天，现代企业要加入激烈的市场竞争，应该内外兼顾，在加强生产经营发展的基础上，积极巩固企业内部的组织管理基础。加强企业的政工管理工作体系的完善是非常重要的建设基础。但是，可以看到，目前不少企业的政工管理工作的开展并不十分顺利，在这个过程中还存在诸多问题尚待解决。加强企业政工管理工作体系的完善，就必须针对当前存在的问题来一一探寻相应的解决对策。只有建立完善的政工管理工作体系，才能保障企业的思想政治工作得以顺利展开。
参考文献：
[1]李晓庆.关于新时期企业政工管理方式创新的探索[J].现代国企研究，2016（20）：241.
[2]何巍.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].低碳世界，2017（08）：267-269.
[3]桂润文.试论企业政工人员素质的提升[J].科技与企业，2015（24）：43.
[4]陆宏.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].现代经济信息，2016（04）：54.