摘 要：华能天津IGCC电站示范工程，是我国第一座、世界第六座大型煤基IGCC电站，被国家科技部确立为“基于IGCC的绿色煤电技术国家863计划研发基地”。本研究以华能天津IGCC电站示范工程为研究主体，探索其在网络背景下安全生产、技术管理、经营发展等方面充挖掘团委青年队伍的有效策略，为国家电力行业的进步和经济社会发展提供人才支撑。
　　关键词：互联网;国有企业;团委青年工作;电站
　　1.团委青年思想政治工作发展背景
　　党的十九大报告指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。” 新常态下，电力体制改革加快推进，互联网技术发展迅速，当前，国有企业共青团青年工作面临以下难题。一是思想教育阻力增大，青年容易受网络负面影响对传统的思想教育产生抵触。二是自我需求意识高涨，新时代的青年更多以自我为中心，使团青工作的难度增加。三是急需打造青年员工展现自我的平台。本研究以华能天津IGCC電站示范工程为研究主体，探索团委青年队伍建设道路，形成具有时代特征又独具企业特色的队伍，对示范工程的建设和发展起到支撑和推动作用。
　　2.大数据在团委青年思想政治工作中的探索与应用
　　为了解团委青年员工对企业的认同感，天津IGCC编制了《IGCC青年员工职业认同感现状问卷》。利用问卷对天津IGCC304名35岁以下青年人员进行调查，并利用SPSS24.0数据统计软件对数据进行分析。统计分析的方法包括独立样本T检验、单样本T检验、方差分析以及线性回归分析。
　　本研究对问卷调查的结果进行因子分析，因变量分别为职业发展认同度、职业价值认同度与职业能力认同度。《IGCC青年员工职业认同感现状问卷》共304份有效调查问卷，包含天津IGCC全部35岁以下青年，共32项选择题，选项“一直都不是”、“经常不是”、“一般”、“经常是”和“一直都是”分别计1分、2分、3分、4分和5分。本研究计算出职业发展认同、职业价值认同与职业能力认同三个因子项目平均分，因子平均分越高，证明IGCC青年员工在该因子的认同度越高，见表1。
　　2.1工作时间对青年员工职业认同感的影响
　　本研究以示范电站工作时间为自变量进行方差分析，见表2。结果显示，从事示范电站工作时间对员工的职业价值认同与职业能力认同方面具有显著性的预测作用。随着从事示范电站工作时间的延长，职业认同感水平得到相应的提升。IGCC青年员工在工作过程中，积累了相应的工作经验，其业务知识与技能的结构不断的完善，有助于使他们拥有胜任示范电站工作的能力，并且员工在工作中容易产生对公司的归属感，在工作中体会到示范电站工作的价值与意义，这都能够增强员工的职业价值认同水平，从而表现出更高水平的职业认同感。
　　2.2 是否为党员对青年员工职业认同感的影响
　　此外，本研究还以是否为党员为自变量进行方差分析，见表3。党员与非党员在职业认同感上显示出一定差异，从均值来看党员职业认同感相对较高一些。这是因为针对党员组织了系统性的思想政治教育，增加了党员的凝聚力、向心力，同时也增强了党员对工作的认同感、对公司的归属感。因此，青年工作的开展应多多借鉴党建方面的成功经验，为广大青年组织更多丰富且有营养的活动。
　　3. 团委在网络时代开展思想政治工作的策略与实践
　　3.1 加强网络技术和信息素质的培训
　　网络时代，青年员工应加强网络技术和信息素质的培训。将信息技术培训的问题制度化、常规化，增加员工对工作的理解，从而提高思想政治觉悟和技术操作能力，培养出一支即具有独立思考能力，又具有高水平的网络信息技术的优秀团队。
　　3.2 加强企业思想政治工作的说服力和渗透力
　　将企业的思想政治工作内容作为网络宣传的主要任务，从而充分发挥思想政治工作的育人作用。面对信息繁杂的网路环境，应开展培训提高员工的信息素质和网际道德，增强他们对信息的辨别能力，将文明上网的思想贯彻到员工的思想中。
　　3.3 加强思想政治教育形式的创新
　　20019年，习近平总书记指出，为应对信息技术对传统教学模式的挑战，应创新课程内容，探索运用多样化教学策略。企业团委也应紧跟步伐，提高创新的意识。在网上，设立思想政治专栏，积极组织思想政治教育活动。
　　4. 结论与建议
　　网络互联时代，国有企业团委在享受网络带来便利的同时，应继续挖掘新型网络技术对青年思想动态和业务水平等方面的正面影响，着力凝聚团委青年，团结青年听党话、跟党走，有效服务大局，在企业高质量发展中凝聚力量，切实当好桥梁，反映青年呼声，助力青年成长，不断加强青年队伍建设，助力国有企业不断发展。