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现在有一些干部人事档案的管理与利用存在着部分问题，如管理模式落后，不能准确高效的进行管理，人才不能发挥自己的才能，或者不能根据自己的想法进行创新。在新世纪中要对干部人事管理进行改造，还要在原有的基础上进行管理模式的新型改进，从而提高档案管理的有效性，对人事的利用创新，对档案管理工作的陈旧进行完善和补充，达到先进水平。而现如今多情况下情况却恰恰相反，过度老旧的模式对现在高速发展不适用，造成了不能达到高效的工作效率。