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“跳槽”是眼下的热门话题，随手“百度”一下，0.001秒就能找到相关网页约2，700，000个。只是，跳槽并不是样样都好，有可能会有风险，风险之一，就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境，并迅速站稳脚跟。很多人在寻思：到了新岗位，“侍候”新老板，如何才能尽快站稳脚跟，“秀”出自己呢？
阿K，今年2月下旬被某大型连锁超市高薪聘为部门主管，之前，他是一家民营建材公司物流部门的骨干。上岗之初，他感觉良好，认为这次跳槽很顺利，自己终于找到了理想职位。没想到，正式到岗一个月后，他却患上了“工作忧郁症”。现在，只要走进办公室，他就有一种莫名其妙的压抑感。阿K有些疑惑，自己这次跳槽到底该不该？
专家诊断
跳槽后的“磨合期”问题多
从阿K的现状来分析，问题出在跳槽后与新岗位、新环境之间的融合上。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，当一个人到了新岗位之后，都必须经历一段“磨合期”。这段时间你会遇到新同事、新主管以及新的工作环境，必须学习新岗位所需的新技能，担负起新责任。在“磨合期”内你必须适应另外一种企业文化，在截然不同的办公室氛围里和不熟悉的同事互相了解，必须熟悉老板的行事风格，还要小心观察办公室里的“帮派”，甚至必须要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新环境里站稳脚跟。而阿K感觉与新公司的氛围格格不入，很难融入新圈子，这些都导致他难以在短时期内展现出自己的实力，束缚了手脚。
专家支招
如何快速渡过“磨合期”
任何人到了新岗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡过“磨合期”，在新公司快速站稳脚跟，并“秀”出自己呢？
●抓天时———瞅准机会，放大优势
到了新岗位后，很多人面对新工作感到无从下手。经常出现的情况是：要么是你的前任留下了一个烂摊子，一大堆繁琐的事情让你焦头烂额；要么就是老板给你的职责分工还不太明确，一段时间内你好像没什么事可做。这两种情况都可能使你不能在短时期内展现实力。面对这种情况，你一定要善于抓住机会甚至自己去创造机会。
比如，公司有个棘手但又重要的项目，别人都不愿接手，你怎么办？这种时候，你可以根据自己以往的经验，仔细研究一下这个项目，看自己是否有把握接下来，如果有50%以上的把握，建议你勇敢的接下任务。你是公司里的新人，即使项目遇到困难，你也能吸取大把的经验。同时，由于你勇于承担重责，相信会博得同事们的好感，大家也会尽力帮忙；如果项目进展顺利，你便向老板和同事们展现了你的实力。
同时你必须清楚的是，既然老板愿意把你挖过来，必定是看中你身上的某些优势。所以，你必须要清楚自己的职业优势在哪里，在新工作中很好地表现并努力将其放大，从而让老板看到你与前任的不同点、闪光点。
●得地利———适应环境，积极融入
每个公司有每个公司独特的文化，每个办公室也有每个办公室的特定氛围，初来乍到，一定要能够快速地认识并融入它。所谓适应环境，并不是抛弃自我，而是让自我和环境之间“达成一致”。
公司文化不仅仅指那些写好并张贴在办公室墙上的标语和口号，而是包含更加复杂的涵义。比如，同样是倡导积极进取，欧美企业喜欢看到员工在每件事情上都敢说敢做，讨论问题时当面质疑老板的决策也没问题；而在韩企或日企就恰恰相反，别说老板，跟“前辈”商量问题时也必须十分委婉和恭敬，服从始终是美德。办公室氛围也不光指表面上的一团和气或是剑拔弩张，每个办公室都有其“不成文”的规矩和文化，比如，只要老板不下班，同事们肯定也都不会下班；还有办公室里面常常会有一些特殊的“人物”，也许是老板的某某人，你务必小心翼翼地看在眼里，记在心里，并学会相处之道。
当然，在快速适应公司环境的同时，你也可以带去一些新鲜“血液”。比如，你在别家公司做事时，一定也积累了不少经验，可以尝试把它拿到新的工作地点和大家分享，或许会受到欢迎。这样你既遵守了公司的规矩，又带来了新改变。
●为人和——坦诚相待，趣味相投
现今职场中只凭“硬件”全力以赴地拚杀，却往往被从背后射来的“冷箭”——“人际关系”射下马来。想要在新公司快速站稳，人际关系是一道不得不过的槛。
作为办公室里新人，坦诚相待是简单而有效的法则。对同事多理解和支持，在工作上一定尽量配合和帮助同事，即使发生误解和争执的时候，也要换个角度站在对方的立场上考虑一下；对上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和业绩，提出自我观点时须谨慎而有说服力。
另外，俗话说“趣味相投”，有共同爱好和兴趣的人容易走到一起。因此，在进入公司后，了解身边同事的爱好和兴趣，中午吃饭或休息时间，如果同事们聚在一起谈天说地，你可不要因为不熟悉就不参与，不妨一起讨论感兴趣的话题，一回生，二回熟，多和他们聊聊天，你很快就会发现，自己已经顺其自然地成为这个圈子里的一员。
“磨合期”是越短越好，但如果一时不太顺利，也不必过于灰心沮丧，赶快积极采取行动，勇敢面对“磨合期”的挑战。
另外，跳槽是否成功，也不能光看一时好坏，更要看长远的职业发展。
阿K，今年2月下旬被某大型连锁超市高薪聘为部门主管，之前，他是一家民营建材公司物流部门的骨干。上岗之初，他感觉良好，认为这次跳槽很顺利，自己终于找到了理想职位。没想到，正式到岗一个月后，他却患上了“工作忧郁症”。现在，只要走进办公室，他就有一种莫名其妙的压抑感。阿K有些疑惑，自己这次跳槽到底该不该？
专家诊断
跳槽后的“磨合期”问题多
从阿K的现状来分析，问题出在跳槽后与新岗位、新环境之间的融合上。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，当一个人到了新岗位之后，都必须经历一段“磨合期”。这段时间你会遇到新同事、新主管以及新的工作环境，必须学习新岗位所需的新技能，担负起新责任。在“磨合期”内你必须适应另外一种企业文化，在截然不同的办公室氛围里和不熟悉的同事互相了解，必须熟悉老板的行事风格，还要小心观察办公室里的“帮派”，甚至必须要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新环境里站稳脚跟。而阿K感觉与新公司的氛围格格不入，很难融入新圈子，这些都导致他难以在短时期内展现出自己的实力，束缚了手脚。
专家支招
如何快速渡过“磨合期”
任何人到了新岗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡过“磨合期”，在新公司快速站稳脚跟，并“秀”出自己呢？
●抓天时———瞅准机会，放大优势
到了新岗位后，很多人面对新工作感到无从下手。经常出现的情况是：要么是你的前任留下了一个烂摊子，一大堆繁琐的事情让你焦头烂额；要么就是老板给你的职责分工还不太明确，一段时间内你好像没什么事可做。这两种情况都可能使你不能在短时期内展现实力。面对这种情况，你一定要善于抓住机会甚至自己去创造机会。
比如，公司有个棘手但又重要的项目，别人都不愿接手，你怎么办？这种时候，你可以根据自己以往的经验，仔细研究一下这个项目，看自己是否有把握接下来，如果有50%以上的把握，建议你勇敢的接下任务。你是公司里的新人，即使项目遇到困难，你也能吸取大把的经验。同时，由于你勇于承担重责，相信会博得同事们的好感，大家也会尽力帮忙；如果项目进展顺利，你便向老板和同事们展现了你的实力。
同时你必须清楚的是，既然老板愿意把你挖过来，必定是看中你身上的某些优势。所以，你必须要清楚自己的职业优势在哪里，在新工作中很好地表现并努力将其放大，从而让老板看到你与前任的不同点、闪光点。
●得地利———适应环境，积极融入
每个公司有每个公司独特的文化，每个办公室也有每个办公室的特定氛围，初来乍到，一定要能够快速地认识并融入它。所谓适应环境，并不是抛弃自我，而是让自我和环境之间“达成一致”。
公司文化不仅仅指那些写好并张贴在办公室墙上的标语和口号，而是包含更加复杂的涵义。比如，同样是倡导积极进取，欧美企业喜欢看到员工在每件事情上都敢说敢做，讨论问题时当面质疑老板的决策也没问题；而在韩企或日企就恰恰相反，别说老板，跟“前辈”商量问题时也必须十分委婉和恭敬，服从始终是美德。办公室氛围也不光指表面上的一团和气或是剑拔弩张，每个办公室都有其“不成文”的规矩和文化，比如，只要老板不下班，同事们肯定也都不会下班；还有办公室里面常常会有一些特殊的“人物”，也许是老板的某某人，你务必小心翼翼地看在眼里，记在心里，并学会相处之道。
当然，在快速适应公司环境的同时，你也可以带去一些新鲜“血液”。比如，你在别家公司做事时，一定也积累了不少经验，可以尝试把它拿到新的工作地点和大家分享，或许会受到欢迎。这样你既遵守了公司的规矩，又带来了新改变。
●为人和——坦诚相待，趣味相投
现今职场中只凭“硬件”全力以赴地拚杀，却往往被从背后射来的“冷箭”——“人际关系”射下马来。想要在新公司快速站稳，人际关系是一道不得不过的槛。
作为办公室里新人，坦诚相待是简单而有效的法则。对同事多理解和支持，在工作上一定尽量配合和帮助同事，即使发生误解和争执的时候，也要换个角度站在对方的立场上考虑一下；对上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和业绩，提出自我观点时须谨慎而有说服力。
另外，俗话说“趣味相投”，有共同爱好和兴趣的人容易走到一起。因此，在进入公司后，了解身边同事的爱好和兴趣，中午吃饭或休息时间，如果同事们聚在一起谈天说地，你可不要因为不熟悉就不参与，不妨一起讨论感兴趣的话题，一回生，二回熟，多和他们聊聊天，你很快就会发现，自己已经顺其自然地成为这个圈子里的一员。
“磨合期”是越短越好，但如果一时不太顺利，也不必过于灰心沮丧，赶快积极采取行动，勇敢面对“磨合期”的挑战。
另外，跳槽是否成功，也不能光看一时好坏，更要看长远的职业发展。