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[摘 要]信息化时代，企业在生产经营与管理工作中，通过有效利用大数据技术，能够提高生产力和竞争力。企业的人力资源管理工作，一直以来都是公司、员工以及社会各界的重点关注内容。按照我国法律的规定，需要公司在员工任职期间，在人力资源管理工作的范畴中，确定员工的个人待遇问题，这是对员工个人合法权益的保障，也是一个企业为了今后的良好发展需要努力的方向。现阶段，企业的人力资源管理工作仍存在许多不足，借助大数据管理模式，可以优化企业人力资源管理路径，详细规划具体的实施方式，这对劳动者和公司而言都有极大的益处。实际上，企业先进的人力资源管理制度，为员工与该公司的双向选择提供了便利的条件。基于此，本文对大数据与企业人力资源管理进行了简要介绍，并针对当前企业人力资源管理工作存在的不足，提出了建设性的改进举措，希望可以提升公司大数据技术的应用能力，改进人力资源管理工作。
[關键词]大数据;人力资源管理;公司管理;变革
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.12.030
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）12-00-02
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[關键词]大数据;人力资源管理;公司管理;变革
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.12.030
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）12-00-02
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