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伴随经济新常态和全球市场化的到来,商业银行的竞争形势愈演愈烈,员工考核机制的建立不仅利于银行员工的管理,也为银行业务的长期发展奠定理论基础。此外,它还决定着银行的发展趋势,影响着员工的工作态度、人力资源的管理状况及银行的业绩水平,因此如何制定健全完善、适合银行发展的绩效考核体系是提高银行市场竞争力的关键。