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摘要：企业工会是企业和员工之间沟通联系的重要桥梁纽带，企业工会在推动企业发展、增强发展活力等方面发挥着重要作用，面临新形势、新任务，企业工会工作也面临一系列新挑战、新机遇，工会工作也要不断创新，探索新路径，寻找新方法，开展新实践。本文针对新形势下基层工会工作现状，分析存在的问题，提出探索方向。
关键词：新形势;基层工会工作;创新
引言：
党的十八大以来，中央就工会工作作出了一系列重要论述：加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。政治性是群团组织的灵魂，是第一位的;必须把保持和增强先进性作为重要着力点，组织动员广大员工群众为完成党的中心任务而共同奋斗;群众性是群团组织的根本特点。工会要增强自我革新的勇气，坚持面向基层，切合实际，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，自觉运用改革精神谋划工会工作。
1新形势下对工会工作提出具体要求
1.1时效性要求
时效性具体指的是要求工会的工作途径以及工作方式要和社会发展互相适应，做到紧跟时代的脚步。新时期企业发展都面临新的考验，员工的情绪以及思想都在不断地发生着变化，并且伴随有各项挑战产生，这同时也表明了物质利益和生产关系之间存在有非常关键的联系，因此，需要不断地创新工会工作模式和路径，积极建立新的有效机制。
1.2以人为本
新时期企业工会基本工作方法要以人为本，立足人文精神，不能依靠组织纪律强制命令实行，必须要针对企业员工的特殊性，采取多种形式的、大众喜闻乐见、生动活泼且富有意义的活动，引导员工自我学习、自我成长。做员工的贴心人、娘家人，及时掌握员工的思想状况和存在困难，切实发挥工会组织力量，帮助员工疏导思想，解决实际困难。
2目前企业工会工作中存在的问题
2.1企业没有全面支持各项工会工作的开展
企业工会是依附于企业存在的，假如企业不能够给予工会工作大力的支持，必然会影响到工会工作的开展效果。然而在工作支持上还存在以下共性问题：第一，企业不能够给予工会工作充足的人员支持，特别是基层工会，基本上都是兼职，专职极少，导致工作精力明显不足。第二，业务素质提升培训较少，企业没有明确的专项培训计划，基本上依赖上级的安排和工会人员自学，明显缺乏方向感和指导性。第三，企业工会人员相较技术口、业务口人员待遇偏低，企业认为工会组织在企业发展中作用不突出，因此在落实待遇上明显有差异。
2.2基层车间工会工作开展不全面
新时期党对群团组织也提出了明确要求，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。但目前企业工会组织，特别是基层车间工会的现状是工作人员兼职多，精力不足，各项工作开展存在准备不足、结合实际不够、创新性不足，组织仓促、总结滞后等现象，给推进工会工作带来很大的阻力，企业员工还常因各种实际情况参与不了，时间久了，员工的理解和支持就会大打折扣，成效常常达不到预期。
2.3基层信息公开程度不高
企业工会作为维护员工合法权益的重要团体，除了处理常规的申请诉求，工会是员工依法参与企业管理和监督的重要组织途径。遇到涉及员工自身利益的问题，工会通过广泛征求员工的意见获得支持，有利于更好地推动企业的民主管理，促进企业民主科学、健康可持续的发展。在实际工作中，基层车间工会在企业生产经营、重大决策部署，甚至是直接涉及职工切身利益方面的后勤管理、员工考勤、劳动报酬发放等情况上，往往公开的不够全面清晰，忽略了员工的知情权，降低了工作的可信度，导致员工对工会产生不信任，降低参与度和认可度。
3新形势下创新基层工会工作的几点想法
3.1企业要充分重视支持工会工作
企业对工会的印象会在员工对工会的看法中发挥无形的作用。当前，许多企业对工会的了解还是停留在表面上，认为工会就是搞搞服务，为职工谋谋福利，对企业发展没有多大的作用，这使得工会工作开展增加了很大难度，特别是在基层，员工的积极性和参与度受到很大影响，应付、走过场、工作开展不及时的现象依然存在。为实现当前企业工会的创新和发展，企业必须扭转对工会的看法。工会在企业构建和谐劳动关系、激发员工工作热情、凝心聚力完成企业经营目标等任务中发挥着不可替代的主力军作用，是企业凝聚员工的有力臂膀，因此，重视和支持工会工作开展是企业管理创新改革的重要之举。
3.2创新工会和员工的有效沟通
企业的发展离不开员工的努力付出，所以企业工会需要时刻关注员工的利益和需求，并在关键时刻维护其合法权益，解决他们的燃眉之急、后顾之忧，使其全身心投入到为企业发展中去。工会组织可以开展经常性的、集体性的或一对一的谈心谈话活动，站在员工的角度考虑问题，维护员工的权益。工会要及时关注员工存在的困难，第一时间了解掌握具体实际情况，并采取可行的解决措施，真正帮助员工解决问题，进一步巩固群众基础。此外，工会应强化服务意识，及时掌握员工各类需求，为员工提供学习提升、关爱救助、技能展示的平台和途径，开展普及法律知识、健康讲座、关爱女工等品牌活动，拉近与员工的关系，做员工的贴心人。
3.3结合实际创新工会工作方式
工会的职责就是维护员工合法权益，做好娘家人，所以在基层工会工作开展中，一定要结合实际情况灵活进行，尽可能让员工都参与进来。如劳动竞赛、技能比武、班组建设、后勤管理、安全教育、隐患排查、各类活动等，这些工作的开展基本上都是有助于员工自身提升、推进企业发展的，员工的参与度决定着工作开展的成效。在工作开展方式上一定要结合实际，比如开展安全教育活动，相对于人员分散不便集中，现场轮班等一些实际情况，可采取小范围、多场次的方式，或者利用网络平台开展，尽可能达到员工全覆盖，从而保证实效。另外这一过程中要切实落实为基层减负的工作要求，避免形式主义，保证工作灵活开展，取得预期效果。
3.4强化基层厂务公开工作
厂务公开是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的重要方式，引导员工关注、关心企业发展，激发员工工作热情，是增强企业凝聚力的重要手段。首先要对企业发展过程中重点工作、重大决策进行公开，比如企业发展规划、经营目标任务、重大改革措施、新的管理举措等，增强员工的责任感和使命感。其次对员工关心的热点，特别是涉及职工切身利益的内容进行公开，比如合同的签订、考核办法、工资待遇、技能提升、福利发放、各类保险缴纳等内容进行公开，做到公平合理、公开透明，增强员工的认可度和信任感，发挥员工的监督权，让工作开展在阳光下进行。
4 结束语
在新形势背景下，为了保证企业能够更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，紧随时代发展步伐，对企业工会工作不断进行改革与创新，充分发挥其职能和作用，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式，助力企业发展。
参考文献：
[1]郝海江.新時期基层工会工作创新发展的探索与实践[J].中国石油企业，2020（05）：81-85.
[2]陈鑫达.如何做好新时期企业基层工会工作[N].大同日报，2020-01-23（006）.
[3]王倩.论基层工会组织的能力创新[J].现代经济信息，2019（19）：89.
[4]王春华.“互联网+”背景下的工会工作创新[J].工会信息，2019（13）：29-30.
[5]陈孟.新时期基层工会工作创新研究[J].住宅与房地产，2019（16）：264.
关键词：新形势;基层工会工作;创新
引言：
党的十八大以来，中央就工会工作作出了一系列重要论述：加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。政治性是群团组织的灵魂，是第一位的;必须把保持和增强先进性作为重要着力点，组织动员广大员工群众为完成党的中心任务而共同奋斗;群众性是群团组织的根本特点。工会要增强自我革新的勇气，坚持面向基层，切合实际，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，自觉运用改革精神谋划工会工作。
1新形势下对工会工作提出具体要求
1.1时效性要求
时效性具体指的是要求工会的工作途径以及工作方式要和社会发展互相适应，做到紧跟时代的脚步。新时期企业发展都面临新的考验，员工的情绪以及思想都在不断地发生着变化，并且伴随有各项挑战产生，这同时也表明了物质利益和生产关系之间存在有非常关键的联系，因此，需要不断地创新工会工作模式和路径，积极建立新的有效机制。
1.2以人为本
新时期企业工会基本工作方法要以人为本，立足人文精神，不能依靠组织纪律强制命令实行，必须要针对企业员工的特殊性，采取多种形式的、大众喜闻乐见、生动活泼且富有意义的活动，引导员工自我学习、自我成长。做员工的贴心人、娘家人，及时掌握员工的思想状况和存在困难，切实发挥工会组织力量，帮助员工疏导思想，解决实际困难。
2目前企业工会工作中存在的问题
2.1企业没有全面支持各项工会工作的开展
企业工会是依附于企业存在的，假如企业不能够给予工会工作大力的支持，必然会影响到工会工作的开展效果。然而在工作支持上还存在以下共性问题：第一，企业不能够给予工会工作充足的人员支持，特别是基层工会，基本上都是兼职，专职极少，导致工作精力明显不足。第二，业务素质提升培训较少，企业没有明确的专项培训计划，基本上依赖上级的安排和工会人员自学，明显缺乏方向感和指导性。第三，企业工会人员相较技术口、业务口人员待遇偏低，企业认为工会组织在企业发展中作用不突出，因此在落实待遇上明显有差异。
2.2基层车间工会工作开展不全面
新时期党对群团组织也提出了明确要求，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。但目前企业工会组织，特别是基层车间工会的现状是工作人员兼职多，精力不足，各项工作开展存在准备不足、结合实际不够、创新性不足，组织仓促、总结滞后等现象，给推进工会工作带来很大的阻力，企业员工还常因各种实际情况参与不了，时间久了，员工的理解和支持就会大打折扣，成效常常达不到预期。
2.3基层信息公开程度不高
企业工会作为维护员工合法权益的重要团体，除了处理常规的申请诉求，工会是员工依法参与企业管理和监督的重要组织途径。遇到涉及员工自身利益的问题，工会通过广泛征求员工的意见获得支持，有利于更好地推动企业的民主管理，促进企业民主科学、健康可持续的发展。在实际工作中，基层车间工会在企业生产经营、重大决策部署，甚至是直接涉及职工切身利益方面的后勤管理、员工考勤、劳动报酬发放等情况上，往往公开的不够全面清晰，忽略了员工的知情权，降低了工作的可信度，导致员工对工会产生不信任，降低参与度和认可度。
3新形势下创新基层工会工作的几点想法
3.1企业要充分重视支持工会工作
企业对工会的印象会在员工对工会的看法中发挥无形的作用。当前，许多企业对工会的了解还是停留在表面上，认为工会就是搞搞服务，为职工谋谋福利，对企业发展没有多大的作用，这使得工会工作开展增加了很大难度，特别是在基层，员工的积极性和参与度受到很大影响，应付、走过场、工作开展不及时的现象依然存在。为实现当前企业工会的创新和发展，企业必须扭转对工会的看法。工会在企业构建和谐劳动关系、激发员工工作热情、凝心聚力完成企业经营目标等任务中发挥着不可替代的主力军作用，是企业凝聚员工的有力臂膀，因此，重视和支持工会工作开展是企业管理创新改革的重要之举。
3.2创新工会和员工的有效沟通
企业的发展离不开员工的努力付出，所以企业工会需要时刻关注员工的利益和需求，并在关键时刻维护其合法权益，解决他们的燃眉之急、后顾之忧，使其全身心投入到为企业发展中去。工会组织可以开展经常性的、集体性的或一对一的谈心谈话活动，站在员工的角度考虑问题，维护员工的权益。工会要及时关注员工存在的困难，第一时间了解掌握具体实际情况，并采取可行的解决措施，真正帮助员工解决问题，进一步巩固群众基础。此外，工会应强化服务意识，及时掌握员工各类需求，为员工提供学习提升、关爱救助、技能展示的平台和途径，开展普及法律知识、健康讲座、关爱女工等品牌活动，拉近与员工的关系，做员工的贴心人。
3.3结合实际创新工会工作方式
工会的职责就是维护员工合法权益，做好娘家人，所以在基层工会工作开展中，一定要结合实际情况灵活进行，尽可能让员工都参与进来。如劳动竞赛、技能比武、班组建设、后勤管理、安全教育、隐患排查、各类活动等，这些工作的开展基本上都是有助于员工自身提升、推进企业发展的，员工的参与度决定着工作开展的成效。在工作开展方式上一定要结合实际，比如开展安全教育活动，相对于人员分散不便集中，现场轮班等一些实际情况，可采取小范围、多场次的方式，或者利用网络平台开展，尽可能达到员工全覆盖，从而保证实效。另外这一过程中要切实落实为基层减负的工作要求，避免形式主义，保证工作灵活开展，取得预期效果。
3.4强化基层厂务公开工作
厂务公开是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的重要方式，引导员工关注、关心企业发展，激发员工工作热情，是增强企业凝聚力的重要手段。首先要对企业发展过程中重点工作、重大决策进行公开，比如企业发展规划、经营目标任务、重大改革措施、新的管理举措等，增强员工的责任感和使命感。其次对员工关心的热点，特别是涉及职工切身利益的内容进行公开，比如合同的签订、考核办法、工资待遇、技能提升、福利发放、各类保险缴纳等内容进行公开，做到公平合理、公开透明，增强员工的认可度和信任感，发挥员工的监督权，让工作开展在阳光下进行。
4 结束语
在新形势背景下，为了保证企业能够更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，紧随时代发展步伐，对企业工会工作不断进行改革与创新，充分发挥其职能和作用，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式，助力企业发展。
参考文献：
[1]郝海江.新時期基层工会工作创新发展的探索与实践[J].中国石油企业，2020（05）：81-85.
[2]陈鑫达.如何做好新时期企业基层工会工作[N].大同日报，2020-01-23（006）.
[3]王倩.论基层工会组织的能力创新[J].现代经济信息，2019（19）：89.
[4]王春华.“互联网+”背景下的工会工作创新[J].工会信息，2019（13）：29-30.
[5]陈孟.新时期基层工会工作创新研究[J].住宅与房地产，2019（16）：264.