【摘 要】
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员工创造力绩效是一种重要的员工绩效,是组织创新和成长的重要源泉,也是近年来管理学理论研究的重要问题。本文甄选了国外一流管理学期刊上的最新文献,对员工创造力绩效的概
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,科罗拉多大学商学院
【基金项目】
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国家留学基金委“2011年国家建设高水平大学公派研究生项目”,编号:2011615047;华南理工大学“优秀博士学位论文创新基金”,编号:201001049
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员工创造力绩效是一种重要的员工绩效,是组织创新和成长的重要源泉,也是近年来管理学理论研究的重要问题。本文甄选了国外一流管理学期刊上的最新文献,对员工创造力绩效的概念、员工自身与员工创造力绩效、领导力与员工创造力绩效、组织设计与员工创造力绩效、外部因素与员工创造力绩效五个方面进行了综述,基于此,最后对这些相关研究进行了系统的总结,并做出了相应的展望。
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