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专门研究工业组织问题的心理学家力图将心理学与组织效率联系起来。效用分析是通过预测科学依据的人力资源首创精神所产生的纯财务收益来达到这一目的方法。本文的主要目的是确定效用分析不常用作行政决策手段的原因。如果说经理应当利用敏感性分析的话，那么他就不应当怀疑这一方法的相对准确性。讨论了效用分析的可靠性和有效性问题。检查了在计算效用指标时被列入的和被排除的具体数据。人工作质量平方差就可作为例子。讨论了人工作质量作为公司某种“资产”虽度的概念。效用分析源自布罗格登和泰罗关于美元标准的研究（1950年）。他们断言，任