【摘 要】
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我国公立医院护理人力资源较为紧张,特别是全面二孩政策实施以后,护理人力资源紧缺的问题日益突出.由于公立医院护理人力资源具有高价值性、高流动性和高强度劳动的特点,为公
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我国公立医院护理人力资源较为紧张,特别是全面二孩政策实施以后,护理人力资源紧缺的问题日益突出.由于公立医院护理人力资源具有高价值性、高流动性和高强度劳动的特点,为公立医院护理人力资源的管理带来了一定的风险.造成护理人力资源紧张的主要原因在于,公立医院的护理人力资源管理观念淡薄、公立医院的护理人力资源配置不合理、缺乏护理人力资源管理的专门人才,以及各部门的护理人力资源信息沟通不畅等方面.为了应对当前全面二孩造成的管理风险,需要树立“以人为本”的护理人力资源管理理念,制定合理的护理人力资源战略规划及激励机制,并积极探索基于信息系统的护理人力资源新模式.只有解决护理人力资源管理脱节时代的问题,才能从根本上化解全面二孩政策带来的护理人力资源潜在流失的危机.
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