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目的探讨依据Benner理论构建的护理人员分层培训体系的实施效果。方法依据Benner理论,结合医院实际,将护理人员分为N0~N4共5个层级,根据各个层级特点制定分层培训方案,保证培训效果。结果分层培训前后护士院内培训参加率、考核合格率、中级职称晋升考试合格率、住院患者满意度显著提高(均P<0.01)。结论依据Benner理论对护理人员合理分级,依此制定的培训方案有效,提高了不同层级护理人员参加培训积极性,有利于护理人员专业化发展。