【摘 要】
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近年来,诸城市委编办在事业单位绩效考核工作中边探索边完善,及时总结事业单位绩效考核工作中的得失,按照“查漏补缺”的原则,对考核的指标设计、权系分配、考核方式、会商机
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近年来,诸城市委编办在事业单位绩效考核工作中边探索边完善,及时总结事业单位绩效考核工作中的得失,按照“查漏补缺”的原则,对考核的指标设计、权系分配、考核方式、会商机制等方面不断完善、创新,建立了事业单位绩效考核360度反馈模式,进一步增强了事业单位绩效考核的针对性、导向性、参与性和权威性,有力地促进了全市市直事业单位绩效考核工作.
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