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<正>20世纪50年代末期,美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士进行调研之后,正式提出了双因素理论。
员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型
【摘 要】
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<正>20世纪50年代末期,美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士进行调研之后,正式提出了双因素
【机 构】
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北京工业大学经济与管理学院
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2010年04期
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