【摘 要】
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工作场所欺负是指力量薄弱的员工在工作中所遭受到的带有恶意的、重复性的负性行为,对于受欺负的个体和组织都会产生消极的后果。它有四个核心特征:消极行为、持续性、消极后
【机 构】
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北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室
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工作场所欺负是指力量薄弱的员工在工作中所遭受到的带有恶意的、重复性的负性行为,对于受欺负的个体和组织都会产生消极的后果。它有四个核心特征:消极行为、持续性、消极后果和力量不均衡。问卷法、个体访谈和焦点小组讨论是欺负研究最常用的方法,其中问卷法中Leymann心理恐惧量表(LIPT)和负性行为事件问卷(NAQ)使用较多。建立一个统一的概念和理论模型,采用多种测量手段是工作场所欺负研究今后发展的趋势。
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