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目的研究在重症监护室的护理管理中实施新型岗位管理模式的效果。方法 2017年6月我院开始实施重症监护室护理管理的新岗位管理模式,将2016年5月至2017年5月设置为未开始实施新岗位管理模式的C组,2017年6月至2018年6月作为开始实施新岗位管理模式的Y组,对比实施该模式前后重症监护室护士工作满意度以及护理综合质量评分。结果实施新岗位管理模式的Y组的护理综合质量评分与护士工作的满意度评分均明显高于未实施的C组(P <0.05)。结论在重症监护室护理管理中实施新岗位管理模式可以有效提升重症监护室中