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随着政治体制改革不断深化。行政绩效评估考核作为行政部门内部管理的有效工具，越来越受到重视。以行政机关为对象的绩效评估考核已由目标责任制拓展到社会服务承诺制、效能监察、行风民主评议等各种形式。但由于行政机关职能和工作的差别，在评估制度建设、程序设计、实际操作等方面还存在许多困难和问题，绩效评估考核仍处于初级阶段。