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摘要：随着现代企业制度逐步建立，党建思想政治工作在企业中的地位和作用的发挥一直是各级企业不断研究和思考的课题。文章从五个方面提出了如何夯实基层企业思想政治工作基础。
关键词：企业思想政治工作 以人为本 企业发展 职工利益
新形势下，如何发挥基层企业党建思想政治工作的独特政治优势，并且把这种政治优势转化为推动企业发展的强大动力，多年来，很多企业进行了大胆的实践和探索。企业在大力拓展市场经营的同时，高度重视员工思想的“经营”，在实践中形成了既有传统特色又具时代特点的思想工作新方法。通过生产经营和思想经营两轮驱动，把企业带进了良性发展的快车道。
企业思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而我们必须在开展工作中牢固树立“以人为本”的思想，这是党的宗旨和群众路线的思想政治工作的重要体现。伴随着市场经济的不断深化，我国的经济体制和经济结构都在发生着深刻的转变，这就要求企业的思想政治工作要提升到一个新的高度。如何在实践过程中将基层思想政治工作做好，文章从以下几个方面进行了论述。
1 企业思想政治工作要致力于以情感叩启心扉
在现代社会，“以人为本“的思想越来越受到重视。“以人为本”，必须尊重人的需要，认真分析员工的个体心理行为，真正搞清楚员工在想什么，要什么。这就是“情感管理”，情感管理摒弃刚性管理存在的程序化、公式化和千篇一律，针对企业员工因年龄、个性、能力和行为方式等变化因子，在管理态度、方式和绩效评价等方面，要因地制宜、因人而异、灵活变通、及时调整。在管理思想、管理活动和管理过程等环节既要考虑员工的各种需求，又要考虑员工的个性特点、文化背景、生活经历、心理素质及道德可接受性，以提高管理的针对性和有效性。尊重员工，善于沟通，对员工宽容、仁慈、尽量满足员工的合理需求。这些同用刚性制度和约束性手段相比，用情感调解更符合人的需要，不但管理效果好，而且会使人轻松、愉快、幸福地投入工作。
2 企业思想政治工作要致力于求实效创佳绩
传统的思想政治工作总是采用说教的方式向企业员工灌输思想，很多情况下都是为了应付上级指示，走形式，没有实际的内容，收到的效果欠佳，无法调动员工的积极性，无法将企业的理念和思想传达给每位员工。随着市场经济的不断深化，企业改革势不可挡，企业内部队伍结构也不断发生变化，员工的思想观念也不断变化和更新，这些都促使并且要求企业的思想政治工作必须要满足这些变化和诉求。传统的灌输式教育不应成为思想政治工作的主导方式，不应千篇一律，而是要具有针对性；不应脱离生产经营，而是要跟企业的生产经营活动挂钩。
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，利益得失是观念转变的重要动因，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，在职工中要制定相应的制度加以保障，大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，抓职工观念的转变要以提高企业的经济效益为中心，以此来引导职工观念的转变，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，使他们把全部的心思都放在工作上，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。
企业的思想政治工作应该与企业各项工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进。在很多情况下，来自于自身的工作和人际关系中的矛盾，人的思想矛盾和问题都不是无缘无故产生的。做好企业思想政治工作，理顺职工的矛盾和情绪，提高职工队伍的思想素质和政治觉悟，对各项工作都能起到非常直接的促进作用，要想把本部门的工作做好，就必须做好职工的思想政治工作，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。工作做到位了，就能有的放矢。这样的企业各方面的工作也能真正办好了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了。
3 企业思想政治工作要致力于细心工作赢主动
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。在每完成一项任务中，把握宏观控制，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事。有针对性地开展经常性的思想政治工作，提前预测组织教育，针对容易出现的问题，调动职工的积极性。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，把容易出现的问题做为政治教育的内容，对在完成生产任务中可能出现的情况，树立超前意识去预测，在平时的工作中，及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育，用以保障企业的思想建设健康发展。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是处理好主动做与被动做的关系，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，对于找领导谈思想解决问题，主动找上门来的，应热情接待耐心听。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。二是大道理和小道理的关系。只有在道理上讲清楚，才容易收到好效果，该讲大道理的时候必须讲，坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是细心观察分层次，调查研究讲方法。应细心观察，采取不同的方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历等等不同，思想问题所表现的形式也是不一样的，思想问题也都是千差万别的。
4 企业政治思想工作要致力于真情帮助送温暖
真情帮助员工解决实际问题，增强党组织的凝聚力。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。首先要重视他们的意见和要求，对员工反映的实际困难，帮助他们解决实际困难，应尽最大能力创造条件加以解决。
真情帮助员工转变思想观念，增强改革意识。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，最重要的是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性，与员工切身利益有着十分密切的联系。企业每一名党员干部都应深刻领会政策，员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的波动。企业每一名党员干部都应提高执行政策的自觉性，掌握和熟悉政策内容，真情帮助他们了解政策出台的背景，把政策原原本本地交给员工。为了增强思想政治工作的针对性，真情帮助员工正确认识形势，增强信心。新形势下我们企业思想政治工作应注意在真情帮助上下功夫，从事企业思想政治工作的党员干部应多到员工中去，引导员工站在宏观的高度，明方向，增强工作的干劲。通过举办各种主题鲜明的会议，对员工进行形势教育，从社会发展大趋势、大格局、企业自下而上环境中知形势。
5 企业思想政治工作要致力于灵活创新
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须在内容上，由单一的思想教育向提高员工队伍整体素质转变；在思路上由被动向主动转变；适应变化的新情况，大胆进行探索和创新；在形式上，向小型、灵活、多样的方式转变，改变传统的那种集中、统一、大型的活动方式。专职政工人员要以平等的态度待人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，加强和企业员工的沟通和交流，做到以人为本、以情感人；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，引导员工做好本职工作，保障企业持续提高市场综合竞争力，针对员工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，及时把握员工的思想动态。企业应积极开展各种健康的文化娱乐活动，密切人与人之间的关系，调整员工的思想情绪和心理情感，以增强员工的参与和兴趣，陶冶情操、提高素质，这样灵活工作方式对企业思想政治工作能起到很好的帮助和辅助作用，一方面可以在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，另一方面又可以易于为人所接受。
总之，在深化企业改革和发展社会主义市场经济条件下，我们企业思想政治工作者们在具体的工作中必须理解变化的环境，环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，基层企业思想政治工作必须理解变化的环境，领悟工作实质，抓牢思想根本，夯实基础，重点出击，从而开创企业思想政治工作新纪元。
参考文献：
[1]齐首山.做好思想政治工作，构建和谐粮食企业[J].科技创新导报，2011（04）.
[2]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程，2011（04）.
[3]王晓明，佘小平，雷萍，何玲，桂美祥.Ca2+和CaM抑制剂在尾穗苋幼苗苋红素形成中的效应[J].植物生理学通讯，1992（03）.
[4]张春霞.浅谈思想政治工作与推动生产力的有机融合[J].价值工程，2013（03）.
[5]张春霞.浅谈重视思想政治工作促进企业和谐发展[J].华章，2013（03）.
关键词：企业思想政治工作 以人为本 企业发展 职工利益
新形势下，如何发挥基层企业党建思想政治工作的独特政治优势，并且把这种政治优势转化为推动企业发展的强大动力，多年来，很多企业进行了大胆的实践和探索。企业在大力拓展市场经营的同时，高度重视员工思想的“经营”，在实践中形成了既有传统特色又具时代特点的思想工作新方法。通过生产经营和思想经营两轮驱动，把企业带进了良性发展的快车道。
企业思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而我们必须在开展工作中牢固树立“以人为本”的思想，这是党的宗旨和群众路线的思想政治工作的重要体现。伴随着市场经济的不断深化，我国的经济体制和经济结构都在发生着深刻的转变，这就要求企业的思想政治工作要提升到一个新的高度。如何在实践过程中将基层思想政治工作做好，文章从以下几个方面进行了论述。
1 企业思想政治工作要致力于以情感叩启心扉
在现代社会，“以人为本“的思想越来越受到重视。“以人为本”，必须尊重人的需要，认真分析员工的个体心理行为，真正搞清楚员工在想什么，要什么。这就是“情感管理”，情感管理摒弃刚性管理存在的程序化、公式化和千篇一律，针对企业员工因年龄、个性、能力和行为方式等变化因子，在管理态度、方式和绩效评价等方面，要因地制宜、因人而异、灵活变通、及时调整。在管理思想、管理活动和管理过程等环节既要考虑员工的各种需求，又要考虑员工的个性特点、文化背景、生活经历、心理素质及道德可接受性，以提高管理的针对性和有效性。尊重员工，善于沟通，对员工宽容、仁慈、尽量满足员工的合理需求。这些同用刚性制度和约束性手段相比，用情感调解更符合人的需要，不但管理效果好，而且会使人轻松、愉快、幸福地投入工作。
2 企业思想政治工作要致力于求实效创佳绩
传统的思想政治工作总是采用说教的方式向企业员工灌输思想，很多情况下都是为了应付上级指示，走形式，没有实际的内容，收到的效果欠佳，无法调动员工的积极性，无法将企业的理念和思想传达给每位员工。随着市场经济的不断深化，企业改革势不可挡，企业内部队伍结构也不断发生变化，员工的思想观念也不断变化和更新，这些都促使并且要求企业的思想政治工作必须要满足这些变化和诉求。传统的灌输式教育不应成为思想政治工作的主导方式，不应千篇一律，而是要具有针对性；不应脱离生产经营，而是要跟企业的生产经营活动挂钩。
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，利益得失是观念转变的重要动因，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，在职工中要制定相应的制度加以保障，大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，抓职工观念的转变要以提高企业的经济效益为中心，以此来引导职工观念的转变，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，使他们把全部的心思都放在工作上，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。
企业的思想政治工作应该与企业各项工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进。在很多情况下，来自于自身的工作和人际关系中的矛盾，人的思想矛盾和问题都不是无缘无故产生的。做好企业思想政治工作，理顺职工的矛盾和情绪，提高职工队伍的思想素质和政治觉悟，对各项工作都能起到非常直接的促进作用，要想把本部门的工作做好，就必须做好职工的思想政治工作，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。工作做到位了，就能有的放矢。这样的企业各方面的工作也能真正办好了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了。
3 企业思想政治工作要致力于细心工作赢主动
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。在每完成一项任务中，把握宏观控制，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事。有针对性地开展经常性的思想政治工作，提前预测组织教育，针对容易出现的问题，调动职工的积极性。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，把容易出现的问题做为政治教育的内容，对在完成生产任务中可能出现的情况，树立超前意识去预测，在平时的工作中，及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育，用以保障企业的思想建设健康发展。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是处理好主动做与被动做的关系，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，对于找领导谈思想解决问题，主动找上门来的，应热情接待耐心听。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。二是大道理和小道理的关系。只有在道理上讲清楚，才容易收到好效果，该讲大道理的时候必须讲，坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是细心观察分层次，调查研究讲方法。应细心观察，采取不同的方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历等等不同，思想问题所表现的形式也是不一样的，思想问题也都是千差万别的。
4 企业政治思想工作要致力于真情帮助送温暖
真情帮助员工解决实际问题，增强党组织的凝聚力。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。首先要重视他们的意见和要求，对员工反映的实际困难，帮助他们解决实际困难，应尽最大能力创造条件加以解决。
真情帮助员工转变思想观念，增强改革意识。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，最重要的是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性，与员工切身利益有着十分密切的联系。企业每一名党员干部都应深刻领会政策，员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的波动。企业每一名党员干部都应提高执行政策的自觉性，掌握和熟悉政策内容，真情帮助他们了解政策出台的背景，把政策原原本本地交给员工。为了增强思想政治工作的针对性，真情帮助员工正确认识形势，增强信心。新形势下我们企业思想政治工作应注意在真情帮助上下功夫，从事企业思想政治工作的党员干部应多到员工中去，引导员工站在宏观的高度，明方向，增强工作的干劲。通过举办各种主题鲜明的会议，对员工进行形势教育，从社会发展大趋势、大格局、企业自下而上环境中知形势。
5 企业思想政治工作要致力于灵活创新
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须在内容上，由单一的思想教育向提高员工队伍整体素质转变；在思路上由被动向主动转变；适应变化的新情况，大胆进行探索和创新；在形式上，向小型、灵活、多样的方式转变，改变传统的那种集中、统一、大型的活动方式。专职政工人员要以平等的态度待人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，加强和企业员工的沟通和交流，做到以人为本、以情感人；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，引导员工做好本职工作，保障企业持续提高市场综合竞争力，针对员工中出现的思想实际问题对症下药、有的放矢，及时把握员工的思想动态。企业应积极开展各种健康的文化娱乐活动，密切人与人之间的关系，调整员工的思想情绪和心理情感，以增强员工的参与和兴趣，陶冶情操、提高素质，这样灵活工作方式对企业思想政治工作能起到很好的帮助和辅助作用，一方面可以在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，另一方面又可以易于为人所接受。
总之，在深化企业改革和发展社会主义市场经济条件下，我们企业思想政治工作者们在具体的工作中必须理解变化的环境，环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，基层企业思想政治工作必须理解变化的环境，领悟工作实质，抓牢思想根本，夯实基础，重点出击，从而开创企业思想政治工作新纪元。
参考文献：
[1]齐首山.做好思想政治工作，构建和谐粮食企业[J].科技创新导报，2011（04）.
[2]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程，2011（04）.
[3]王晓明，佘小平，雷萍，何玲，桂美祥.Ca2+和CaM抑制剂在尾穗苋幼苗苋红素形成中的效应[J].植物生理学通讯，1992（03）.
[4]张春霞.浅谈思想政治工作与推动生产力的有机融合[J].价值工程，2013（03）.
[5]张春霞.浅谈重视思想政治工作促进企业和谐发展[J].华章，2013（03）.