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新员工入职后,有一个“个人组织化”的过程。所谓个人组织化,是指应聘成功者进入组织后,由一个自由人向组织人转化的过程。个人组织化包括新员工了解和接受组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式等内容。在个人组织化阶段,新员工对组织尚不十分了解,与领导、同事群体之间尚不熟悉。在相互适应期,由于未能觉察彼此的需要、适应组织的特点,可能会引起某些矛盾和问题。这一时期常见的问题主要有: