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[摘要]随着我国教育发展的不断加快，高校毕业生数量与日俱增，大学生就业难的问题日益突显。文章通过分析大学生就业文化中缺乏深入性、持续性与人性化的问题，提出应加强校园文化熏陶，以完善就业文化体系；加大创新文化氛围营造，以培养大学生创新精神和创业能力；坚持就业文化宣传，以搭建就业文化平台；拓展交流沟通渠道，加强大学生就业文化体系的多维度联系等，建设就业文化体系，从而提高大学生的综合能力，进而帮助大学生实现高质量就业。
[关键词]大学生 就业文化 体系建设
[作者简介]刘飞（1982- ），男，江苏睢宁人，南通大学团委，讲师，研究方向为教育管理。（江苏 南通 226019）
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2016）10-0082-02
随着教育改革的不断深入，我国高校的招生规模也日益增大，大学毕业生数量逐年攀升，就业难已经成为当前社会不可忽略的重要问题。大学生在就业过程中会受到社会风俗、生活习惯、价值取向、思维方式、用人环境、人才发展和社会评价标准等多种因素的影响，同时，就业文化氛围也会直接影响大学生对就业方式的选择。社会就业需求与大学生就业观之间的差距，容易使大学生产生忧郁、焦躁的心理情绪。因此，完善大学生就业文化体系，帮助大学生建立正确的就业理念，提升大学生的就业竞争力，已成为高校日常工作的重要组成部分。
一、大学生就业文化体系建设中存在的问题
随着大学生人数的剧增，就业成为大学生毕业后面临的最大难题。目前，高校的就业文化体系建设存在一些问题，影响大学生的就业。
1.就业文化建设缺乏深入性。第一，高校注重对大学生的就业知识和行为的培养，忽视了对大学生的道德观念、就业理念的培养，缺乏对就业文化的深入研究和探索，尚未建立起有效的大学生就业文化体系；第二，高校的就业扶持工作缺乏深入性，部分高校没有设立大学生就业基金，对大学生的就业帮助等工作开展缓慢；第三，就业指导缺乏深入性，虽然多数高校已建立就业指导服务中心，但在实际工作中却将提高大学生就业率作为重点目标，对大学生的就业质量以及大学生自身价值的实现缺乏关注；第四，多数高校并未建立就业反馈机制，尤其对特殊群体的就业指导较为匮乏。
2.就业文化建设缺乏持续性。第一，高校的就业制度建设侧重于关注大学生正确的就业观念与行为，没有引导大学生建立起科学的就业价值取向以促进就业；第二，高校就业指导工作的临时性较强，在实际就业指导工作中往往局限于对就业政策的宣传、当前社会就业形势的说明及最新就业信息的推送等方面，不能帮助大学生形成正确的就业理念，难以提升大学生的就业竞争力。
3.就业文化制定缺乏人性化。第一，就业管理制度由高校领导或者相应负责机构制定，没有考虑大学生就业时的实际心理需求，难以实现对大学生就业行为方式的约束与指导，不能发挥就业管理制度的基本作用。第二，虽然大部分高校开设了就业指导课程，但大多数高校的就业指导工作缺乏针对性、有效性与系统性。高校多以就业指导讲座等方式对大学生进行集中的就业指导，但由于大学生始终处于被动接受的状态，缺乏学习兴趣，就业指导效果难以令人满意。
二、对大学生就业文化体系建设存在的问题分析
通过分析大学生就业文化建设过程中存在的问题，可以找出问题产生的原因，从而在根本上找出制定对策的出发点。
1.“片面性”的就业文化建设。第一，高校的就业培训较为片面，侧重于对大学生就业知识和就业行为的培训，忽略了大学生综合素养的提高，不能使大学生得到长足的发展。第二，高校就业扶持和就业指导具有一定的片面性。就业扶持主要为大学生的创业提供经济支持与政策扶持，很多高校没有开展相关的扶持与指导工作，就业指导没有形成相应完整的体系，不能对大学生的就业全程进行指导。
2.“专制性”的就业文化建设。就业制度的服务对象虽然是大学生，但一般由高校领导或相应负责机构制定，大学生并没有参与制定，因此，就业指导工作往往难以满足大学生的实际心理需求，无法起到规范和引导大学生就业的作用。
3.“病态性”的就业文化建设。现有的就业制度多是一些制约性条款，无法从根本上帮助大学生建立科学、合理的就业价值取向，这样的就业制度是“病态”的。此外，在就业指导思想层面，无法为大学生提供科学的职业生涯规划指导，指导内容相对片面，从而使大学生难以形成良好的就业观念。
三、大学生就业文化体系建设涉及的重要因素
1.加强大学生的思想建设工作。受传统观念的影响，多数大学生将经济发达地区及国家企事业单位作为就业的首要选择；部分大学生甚至认为，去民营企业、私营企业工作及自主创业并不是真正的就业。因此，高校应加强对大学生的思想道德教育，帮助大学生建立正确的世界观和价值观，勇敢接受来自社会的挑战。
2.生活环境对就业选择的影响。生活环境能够直接影响个人行为和思想认识，大学生的生活环境对后期的就业选择会产生极大的影响。大学生在面对一个全新的环境时会出现排斥心理，这正是导致很多大学生选择在家乡工作的重要因素。
3.加强就业服务体系的建设。我国尚未形成多层次、多智能的高效型就业服务体制和团队，有关大学生就业的法律保障和人才市场管理制度还需要进一步完善。部分用人单位的考核机制对人才的激励作用不够显著，难以调动新员工工作的积极性，不能做到人尽其才。
4.就业评价制度的建立。我国对高校的就业评价以就业率为主要指导，没有关注大学生的就业质量及薪酬待遇情况，忽视了大学生在就业过程中为社会经济发展做出的贡献，更忽视了大学生的个人价值。
四、促进大学生就业文化体系建设，提升大学生就业竞争能力
1.加强校园文化熏陶，以完善就业文化体系。高校在就业文化建设过程中，必须以当前的文化环境为背景，提高精神文化建设的强度，将脚踏实地作为就业的基本理念，加强对实事求是与创新精神的培养，鼓励大学生树立敢于实践、敢于拼搏的科学精神，向大学生宣传正确的就业理念。在全新的就业服务载体下，高校应当为大学生提供丰富的训练空间，努力提升大学生的实践操作能力，帮助大学生在当前激烈的就业竞争中脱颖而出。 2.加大创新文化氛围营造，以培养大学生的创新精神和创业能力。根据调查研究得知，部分大型科研机构及科技含量较高的企业在面试中增加了对大学生创新能力的考核。因此，高校在建设就业文化时应当将营造创新文化氛围作为重点，加强对大学生创新思维及创业能力的培养。高校可以通过举办学科竞赛、演讲比赛及模拟创业规划等活动来提升大学生的创新精神与创业能力，从而提高学生的就业竞争力。
3.坚持就业文化宣传，以搭建就业文化平台。就业文化体系的建设中要有就业文化宣传的支持，在校园中进行就业文化宣传应做到以下几点：一是借助校广播或者校园网站等建立就业文化宣传阵地，根据不同大学生群体的差异性，制订有针对性的就业指导计划，帮助大学生建立正确的就业观。二是举办各种就业指导活动或竞赛活动，使学生在实践操作过程中积累大量经验，提升大学生的就业竞争力。三是高校各部门之间应加强沟通与协调，为大学生提供多角度、全方位的就业指导服务。
4.拓展交流沟通渠道，加强大学生就业文化体系的多维度联系。高校在就业文化建设过程中应加强与用人单位及其他院校的交流。高校可利用校友会建立毕业生与在校生之间的联系，并组织大学生参与对往届毕业生就业情况的调查，通过借鉴学长就业或者创业成功的典型经验，有效拓展自己的视野，锻炼自身胆识和交际能力，为在校大学生提供职业生涯规划指导。
五、结语
大学生就业文化体系建设是一项综合性极强的工作，高校要从完善就业文化体系、加强校园文化熏陶、加大创新文化氛围营造、坚持就业文化宣传阵地建设、搭建就业文化交流沟通平台等方面建设就业文化体系。科学有效的高校就业文化体系必将促进大学生就业质量的提升，提高毕业生的就业竞争力，也更有利于高校的自身发展以及和谐校园的建设。
[参考文献]
[1]李瑜.基于校政企协同创新的高校创业教育体系构建与运行[J].现代商贸工业，2015（23）.
[2]崔吉义，张健，吴妍.产学研合作模式下高校创业教育的策略研究[J].高教学刊，2015（23）.
[3]赵彩珑.加强大学生社会责任感教育途径探析[J].内蒙古财经大学学报，2015（6）.
[4]苗绘.中外比较视野下高校在大学生就业指导中的职能转换[J].继续教育研究，2015（12）.
[5]侯士兵，毛伟，宣璇.大学生实习实践基地建设路径探析——基于就业效率的视角[J].思想理论教育，2015（12）.
[关键词]大学生 就业文化 体系建设
[作者简介]刘飞（1982- ），男，江苏睢宁人，南通大学团委，讲师，研究方向为教育管理。（江苏 南通 226019）
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2016）10-0082-02
随着教育改革的不断深入，我国高校的招生规模也日益增大，大学毕业生数量逐年攀升，就业难已经成为当前社会不可忽略的重要问题。大学生在就业过程中会受到社会风俗、生活习惯、价值取向、思维方式、用人环境、人才发展和社会评价标准等多种因素的影响，同时，就业文化氛围也会直接影响大学生对就业方式的选择。社会就业需求与大学生就业观之间的差距，容易使大学生产生忧郁、焦躁的心理情绪。因此，完善大学生就业文化体系，帮助大学生建立正确的就业理念，提升大学生的就业竞争力，已成为高校日常工作的重要组成部分。
一、大学生就业文化体系建设中存在的问题
随着大学生人数的剧增，就业成为大学生毕业后面临的最大难题。目前，高校的就业文化体系建设存在一些问题，影响大学生的就业。
1.就业文化建设缺乏深入性。第一，高校注重对大学生的就业知识和行为的培养，忽视了对大学生的道德观念、就业理念的培养，缺乏对就业文化的深入研究和探索，尚未建立起有效的大学生就业文化体系；第二，高校的就业扶持工作缺乏深入性，部分高校没有设立大学生就业基金，对大学生的就业帮助等工作开展缓慢；第三，就业指导缺乏深入性，虽然多数高校已建立就业指导服务中心，但在实际工作中却将提高大学生就业率作为重点目标，对大学生的就业质量以及大学生自身价值的实现缺乏关注；第四，多数高校并未建立就业反馈机制，尤其对特殊群体的就业指导较为匮乏。
2.就业文化建设缺乏持续性。第一，高校的就业制度建设侧重于关注大学生正确的就业观念与行为，没有引导大学生建立起科学的就业价值取向以促进就业；第二，高校就业指导工作的临时性较强，在实际就业指导工作中往往局限于对就业政策的宣传、当前社会就业形势的说明及最新就业信息的推送等方面，不能帮助大学生形成正确的就业理念，难以提升大学生的就业竞争力。
3.就业文化制定缺乏人性化。第一，就业管理制度由高校领导或者相应负责机构制定，没有考虑大学生就业时的实际心理需求，难以实现对大学生就业行为方式的约束与指导，不能发挥就业管理制度的基本作用。第二，虽然大部分高校开设了就业指导课程，但大多数高校的就业指导工作缺乏针对性、有效性与系统性。高校多以就业指导讲座等方式对大学生进行集中的就业指导，但由于大学生始终处于被动接受的状态，缺乏学习兴趣，就业指导效果难以令人满意。
二、对大学生就业文化体系建设存在的问题分析
通过分析大学生就业文化建设过程中存在的问题，可以找出问题产生的原因，从而在根本上找出制定对策的出发点。
1.“片面性”的就业文化建设。第一，高校的就业培训较为片面，侧重于对大学生就业知识和就业行为的培训，忽略了大学生综合素养的提高，不能使大学生得到长足的发展。第二，高校就业扶持和就业指导具有一定的片面性。就业扶持主要为大学生的创业提供经济支持与政策扶持，很多高校没有开展相关的扶持与指导工作，就业指导没有形成相应完整的体系，不能对大学生的就业全程进行指导。
2.“专制性”的就业文化建设。就业制度的服务对象虽然是大学生，但一般由高校领导或相应负责机构制定，大学生并没有参与制定，因此，就业指导工作往往难以满足大学生的实际心理需求，无法起到规范和引导大学生就业的作用。
3.“病态性”的就业文化建设。现有的就业制度多是一些制约性条款，无法从根本上帮助大学生建立科学、合理的就业价值取向，这样的就业制度是“病态”的。此外，在就业指导思想层面，无法为大学生提供科学的职业生涯规划指导，指导内容相对片面，从而使大学生难以形成良好的就业观念。
三、大学生就业文化体系建设涉及的重要因素
1.加强大学生的思想建设工作。受传统观念的影响，多数大学生将经济发达地区及国家企事业单位作为就业的首要选择；部分大学生甚至认为，去民营企业、私营企业工作及自主创业并不是真正的就业。因此，高校应加强对大学生的思想道德教育，帮助大学生建立正确的世界观和价值观，勇敢接受来自社会的挑战。
2.生活环境对就业选择的影响。生活环境能够直接影响个人行为和思想认识，大学生的生活环境对后期的就业选择会产生极大的影响。大学生在面对一个全新的环境时会出现排斥心理，这正是导致很多大学生选择在家乡工作的重要因素。
3.加强就业服务体系的建设。我国尚未形成多层次、多智能的高效型就业服务体制和团队，有关大学生就业的法律保障和人才市场管理制度还需要进一步完善。部分用人单位的考核机制对人才的激励作用不够显著，难以调动新员工工作的积极性，不能做到人尽其才。
4.就业评价制度的建立。我国对高校的就业评价以就业率为主要指导，没有关注大学生的就业质量及薪酬待遇情况，忽视了大学生在就业过程中为社会经济发展做出的贡献，更忽视了大学生的个人价值。
四、促进大学生就业文化体系建设，提升大学生就业竞争能力
1.加强校园文化熏陶，以完善就业文化体系。高校在就业文化建设过程中，必须以当前的文化环境为背景，提高精神文化建设的强度，将脚踏实地作为就业的基本理念，加强对实事求是与创新精神的培养，鼓励大学生树立敢于实践、敢于拼搏的科学精神，向大学生宣传正确的就业理念。在全新的就业服务载体下，高校应当为大学生提供丰富的训练空间，努力提升大学生的实践操作能力，帮助大学生在当前激烈的就业竞争中脱颖而出。 2.加大创新文化氛围营造，以培养大学生的创新精神和创业能力。根据调查研究得知，部分大型科研机构及科技含量较高的企业在面试中增加了对大学生创新能力的考核。因此，高校在建设就业文化时应当将营造创新文化氛围作为重点，加强对大学生创新思维及创业能力的培养。高校可以通过举办学科竞赛、演讲比赛及模拟创业规划等活动来提升大学生的创新精神与创业能力，从而提高学生的就业竞争力。
3.坚持就业文化宣传，以搭建就业文化平台。就业文化体系的建设中要有就业文化宣传的支持，在校园中进行就业文化宣传应做到以下几点：一是借助校广播或者校园网站等建立就业文化宣传阵地，根据不同大学生群体的差异性，制订有针对性的就业指导计划，帮助大学生建立正确的就业观。二是举办各种就业指导活动或竞赛活动，使学生在实践操作过程中积累大量经验，提升大学生的就业竞争力。三是高校各部门之间应加强沟通与协调，为大学生提供多角度、全方位的就业指导服务。
4.拓展交流沟通渠道，加强大学生就业文化体系的多维度联系。高校在就业文化建设过程中应加强与用人单位及其他院校的交流。高校可利用校友会建立毕业生与在校生之间的联系，并组织大学生参与对往届毕业生就业情况的调查，通过借鉴学长就业或者创业成功的典型经验，有效拓展自己的视野，锻炼自身胆识和交际能力，为在校大学生提供职业生涯规划指导。
五、结语
大学生就业文化体系建设是一项综合性极强的工作，高校要从完善就业文化体系、加强校园文化熏陶、加大创新文化氛围营造、坚持就业文化宣传阵地建设、搭建就业文化交流沟通平台等方面建设就业文化体系。科学有效的高校就业文化体系必将促进大学生就业质量的提升，提高毕业生的就业竞争力，也更有利于高校的自身发展以及和谐校园的建设。
[参考文献]
[1]李瑜.基于校政企协同创新的高校创业教育体系构建与运行[J].现代商贸工业，2015（23）.
[2]崔吉义，张健，吴妍.产学研合作模式下高校创业教育的策略研究[J].高教学刊，2015（23）.
[3]赵彩珑.加强大学生社会责任感教育途径探析[J].内蒙古财经大学学报，2015（6）.
[4]苗绘.中外比较视野下高校在大学生就业指导中的职能转换[J].继续教育研究，2015（12）.
[5]侯士兵，毛伟，宣璇.大学生实习实践基地建设路径探析——基于就业效率的视角[J].思想理论教育，2015（12）.