【摘 要】
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劳务外包是当前人力资源市场发展的必然趋势,且切实可行,加强劳务外包管理和控制对合作双方都是必然的选择.“人事外包”作为新型的人力资源管理模式,必将对管理创新和制度创
【机 构】
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乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司,新疆 乌鲁木齐,830026
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劳务外包是当前人力资源市场发展的必然趋势,且切实可行,加强劳务外包管理和控制对合作双方都是必然的选择.“人事外包”作为新型的人力资源管理模式,必将对管理创新和制度创新起到有力的促进作用,也将为企业的发展创造更大的价值.人力资源管理者应当充分认识到它的利弊,利用其优势,有效防范其风险,从而不断提高企业的管理水平,增强企业的竞争力.本文将分析劳务外包过程中的法律风险并提出一些规避与保障措施,以供参考.
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