货车司机陈清，固定工资起步5000元，常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企员工张墨，月收入10000元左右，每月都觉得钱不够花。公务员赵克月，收入4000元出头，一直觉得挣得太少，正考虑下海。如今，无论农民工、白领还是公务员，各行各业都在吐槽自己收入低。
　　 为什么会这样？专家称，造成这一现象，除了房价高企、物价总体水平高带来的压力外，社保制度不够健全和医疗、教育资源分配不均是重要原因。房价和收入比就不用说了，不断上涨的物价也让工薪族“压力山大”，而养老、医疗保障水平偏低，子女教育投入大，也让所有人多多少少都觉得“钱紧”。人人都“哭穷”的现象背后，蕴含着大家心里“没底”的收入焦虑和消费顾虑，还有更深层次的对收入分配的不满。
　　 而俗话说“女怕嫁错郎、男怕入错行”，我国行业间工资差距也证明了此话不虚。根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的《中国薪酬报告》，上世纪80年代末，收入最高行业薪酬是最低行业的1.58倍，随后行业差距逐年扩大。而如今，工资收入最高行业金融业已经是最低行业农、林、牧、渔业的4.3倍。
　　 造成收入差距如此之大的原因，一方面是因为行业细分不够。同样是金融业和农、林、牧、渔业，内部也都存在着“高大上”，也都有“矮矬穷”;另一方面，垄断行业工资增长水平过高，而多数行业增长速度却低于平均值。此外，企业内部不同群体收入差距也过大：在接受调查的2000多家上市公司中，高管平均薪酬为47.1万元，职工平均薪酬为8.2万元，相差5.74倍。
　　 同样的学历，同样的辛苦，不同的工作，不同的收入，怎能让人心理平衡？从国际经验来看，“纺锤形”的收入分配结构是和谐社会的必要条件。如果类似的付出有类似的收获，那么就不存在人人都吐槽工资低的现象了。
　　 （摘自《中国报道》）