论文部分内容阅读
旅游业做为吉林省的重要经济增长点在飞速发展的同时，旅游人才的问题也引起了人们的普遍关注，其中人才流失尤其是大学生员工的高流失率给旅游业带来了一系列的负面影响。本文从目前旅游业大学生员工的管理存在的问题出发，以职业生涯管理为切入点，尝试构建吉林省旅游业大学生员工职业生涯管理模式，期望对吉林省旅游人才队伍建设做出一定贡献。