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在进行经济结构调整的情况下,企业人力资源也将面临着更多的挑战,解决这些挑战已经成为人力资源管理的重点工作。最根本的思想是将人力资源管理以"成本低"转变成"高素质"。本文主要在实行方法是以人为本的奖励机制,构建合理薪酬管理,将人力资本制度进行改革,改进劳动合同的规范性等方面进行分析。
经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和措施
【摘 要】
：
在进行经济结构调整的情况下,企业人力资源也将面临着更多的挑战,解决这些挑战已经成为人力资源管理的重点工作。最根本的思想是将人力资源管理以"成本低"转变成"高素质"。本
【机 构】
：
冀中能源峰峰集团有限公司
【出 处】
：
纳税
【发表日期】
：
2020年4期
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