公司债权人保护制度探析

来源 :前沿 | 被引量 : 0次 | 上传用户:uj_mosquito11
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
有限责任公司是时代的选择 ,它的出现满足了资本流转的需求 ,降低了公司所有者对经营管理者的监管成本。其制度设计的目标在于合理分配风险 ,以实现股东、债权人之间利益的平衡。在滥用公司法人格成风 ,逃避债务有理的现实中 ,这一平衡往往被公司法人格的滥用所打破。构建完整的、有效的公司债权人保护制度极为必要。 The limited liability company is the choice of the times. Its appearance meets the demand of capital circulation and reduces the cost of supervising the management of the company owner. The goal of its system design is to allocate risks rationally to achieve a balance of interests among shareholders and creditors. In the reality of abuse of corporate personality and the avoidance of debt, this balance is often broken by the abuse of corporate personality. Building a complete and effective corporate creditor protection system is essential.
其他文献
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出: “在当代中国, 坚持中国特色社会主义理论体系, 就是真正坚持马克思主义”。对“中国特色社会主义理论体系”, 他又做了科学界定与阐释:“中国特色社会主义理论体系, 就是包括邓小平理论、‘三个代表’重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系”。中国特色社会主义经济理论体系, 是“中国特色社会主义理论体系”的主要内容和重要组成部分。它不仅继承了马克思
大型企业集团的人力资源管理问题,找到某个突破口固然重要,但其意义不仅仅在于某个局部的规范,更应着眼于通过这个局部的改善去推动整个人力资源管理体系的整合。  近年来,随着国企改革的不断深入,大型企业集团之间的联合重组频繁发生,如2008年的电信业重组,中国五大运营商重组成为三大运营商;原中国一航集团与中国二航集团整合为新的中航工业,诞生了我国航空业的“巨无霸”:同时集团内部随着企业改制、法人治理结构
毕业生对学校人才培养的评价、用人单位对毕业生质量信息的反馈,对高等学校主动适应社会需要、开展切实有效的教育改革和就业指导,具有十分重要的意义.本文对近五年毕业的近
近几年,随着时代的进步与发展,我们的企业也在相对同步地发展着,同时企业文化的发展又与我党的思政建设息息相关.因此,一个企业是否能够顺利地跟随时代的进步而发展取决于其
一、罗尔斯正义原则的内容    (一)罗尔斯社会正义的两条基本原则  社会正义的一般理念是使社会的基本权利和利益分配趋向于公平合理,首先是保障每个人的平等的自由权利,以保证每个人在人格和尊严上的平等,不受侵犯;其次要给每个人以公平竞争的机会,以便促进人们通过自身的努力减少不平等的差别;最后,如果社会出现不平等,就必须把它限制在一定程度上,即一种不平等的后果必须对每个社会成员,尤其是对处于社会劣势地
阿马蒂亚·森道认为穷人之所以陷入饥饿和贫困的原因是在于其食物获得权等权利的失效以及可行能力的被剥夺。他的反贫困原因的两个解释框架即权利贫困与能力贫困,更是我们树立新反贫困理念的基础。    一、贫困原因:权利贫困与能力贫困    阿马蒂亚·森的反贫困理论指出,贫困原因主要可以归结为两种,即权利贫困和能力贫困。  他区分了人的权利关系的四种:(1)以贸易为基础的权利:一个人有权拥有通过自愿交易所得到
企业的共青团工作在企业的工作体系中占据着重要的位置,是促进企业青年员工思想文化建设的重要保障.共青团组织不但是我党的得利助手,也是我党最重要的后备力量,所以共青团组
2007年6月30日至7月2日,由北京师范大学中国近代文化研究中心主办,北京文化发展研究基地协办的“近代文化与近代中国”学术研讨会在北京师范大学召开。与会学者百余人,提交学
如何保留与储备人才是许多企业HR管理者深感困惑的问题之一。但是,目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制,而对于人才的储备机制仍停留在设想阶段。企业应当如何看待员工离职?又该如何进行人才储备呢?    如何看待员工离职    离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本及未来发展。因此,离职管理在整个HR管理中占有非常重要的地位。  我们在调研时发现,从调查样本来看,员工的流动
目的探讨妊娠高血压综合征的产前、产时以及产后的护理要点和方法。方法总结2010年2月至2011年7月间收治的134例妊娠高血压综合征患者的护理经验和体会。结果 134例妊娠高血