【摘 要】
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人力资源管理作为一门新兴的学科，其主要是通过招聘、培训、激励和考核等一系列过程来激发员工的潜能，更好的调动员工的积极性，从而创造更大化的价值。为了能够更好的对人力资源
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人力资源管理作为一门新兴的学科，其主要是通过招聘、培训、激励和考核等一系列过程来激发员工的潜能，更好的调动员工的积极性，从而创造更大化的价值。为了能够更好的对人力资源管理的现状进行监控和追踪，形成构建一个有效的人力资源绩效评价系统，从而实现对人力资源进行调整，有效的提高组织的价值及组织成员的价值，为整个社会价值的提升奠定良好的基础。文中从构建人力资源绩效评价的意义入手，分析了人力资源绩效评价的原则，并进一步对人力资源绩效评价的运行方法进行了具体阐述。
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