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目的 分析聘用护士的综合素质状况,为管理者提供规范管理.方法 将2009年本院聘用护士在理论操作成绩、处事能力、沟通能力、应急能力等方面进行总结分析.结果 聘用护士综合素质偏低.结论 严格招聘程序,加强在职培训,激发招聘护士以最好的工作态度和最佳的技术水平投入护理工作.
聘用护士的素质分析及管理对策
【摘 要】
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目的 分析聘用护士的综合素质状况,为管理者提供规范管理.方法 将2009年本院聘用护士在理论操作成绩、处事能力、沟通能力、应急能力等方面进行总结分析.结果 聘用护士综合素
【机 构】
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河南省信阳市职业技术学院附属医院,454000
【出 处】
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中国实用医药
【发表日期】
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2010年10期
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