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2011年10月20日，中国电子科技集团公司第二十所成立五十周年。为回顾建所以来艰苦创业的伟大历程，展现二十所励精图治、改革创新的发展成果，弘扬二十所人团结奋斗、开拓进取的创业精神，二十所人倾情演出一台极富军工文化特色的主题为“使命·忠诚·辉煌”的文艺汇演。
传承军工文化底蕴
二十所是我国重点军工电子研究所，前身是创建于1958年的中国人民解放军总参通信部西安九〇四厂。1961年，基于填补国内导航技术研究的空白，建设强大空军、海军和支持国民经济发展的战略需要，国防部国防科学技术委员会决定，在九〇四厂基础上成立无线电导航研究所。正如二十所原所长高飞在回忆二十所前身九〇四厂筹建工作时这样写到：“我到西安时，身边没有一兵一卒，厂址是一片农田，困难之多，可想而知。在建厂初期，同志们为社会主义建设事业，下定决心，艰苦奋斗，克服困难，做好工作，力争为改变我国一穷二白的落后面貌，雄立于世界民族之林而多做一些贡献。这是全国人民在党的领导下为建设社会主义，奋发图强，无私奉献的伟大的时代精神的缩影，这是老一辈人永远难以忘怀的。”
五十余年，二十所人对国家军工事业的追求，从未改变，历久弥坚；二十所人对于国防科研事业的使命，从未懈怠，矢志不渝。
1963年，国防部十院正式发文批准二十所成立雷达研究室。1965年，二十所退出部队序列，划归国务院国防科技工业部门管理。五十余年来，虽几经隶属变迁，但他们始终牢记周恩来总理等老一辈无产阶级革命家的殷切嘱托，秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，致力于导航、雷达、通信等专业的国家重点军工电子项目的研制和生产，为提高我国武器装备能力、保卫国防安全、维护国家利益做出了突出贡献。到今天，二十所已成为中国电子科技集团公司下属的大型骨干研究所，五十余年来，为国防和国民经济提供设备14000多台（套），并获得省部级以上科研成果奖200余项。其中“十一五”期间，获得国家、国防、军队和集团公司奖项27项，有13项我所为主要完成单位，其中国家奖3项，国防奖6项，军队奖3项，集团奖15项。
突显军工文化特色
为了使传承了半个多世纪的军工文化在新的历史时期得到继承和创新，二十所坚持做好理念形态文化的建设工作。为此，全所组织了各种形式不同的活动，对二十所军工文化进行梳理、总结和提炼。二十所在军工文化建设中，始终把建设特色文化作为重点来抓，积极探索，不断创新，全面致力于型号文化、质量文化、安全文化、保密文化、人本文化等独具二十所特色的文化建设。
打造军工型号文化，弘扬核心价值观。二十所作为国家重点军工企业，承担着大量重点型号研制项目，这些重点型号工程任务量大、技术含量高、技术难点多、协作范围广，生产周期长，且经常需要长时间进行外场试验。有的项目研制、生产时间紧张，任务急，常常需要在很短的时间内完成大量的工作任务。为此，所党委经常在全所职工中开展集体主义、爱国主义和共产主义教育，连续16年，坚持在每年“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，组织全所2000多职工举行升国旗仪式。同时，将每年开展的所级先进工作者表彰、新党员入党宣誓、科研生产动员等与升国旗仪式相结合进行，大力弘扬核心价值观，积极倡导良好风气，树立职工的集体主义、爱国主义和共产主义思想；大力弘扬“两弹一星”、载人航天精神以及中国电科预警机精神，促使“国家利益高于一切”核心价值观进一步深入人心。
在国家重点型号任务面前，党员、领导干部更是责无旁边贷，走在职工群众最前面，发挥共产党员模范带头作用，在所党委开展的建党90周年系列活动、创先争优活动等活动中争做党员示范岗，争当优秀共产党员，争当军工文化的楷模。2012年二十所党委在全所发出了“我是一名党员、争做一面旗帜”的倡议，并于6月25日举行了“我身边的共产党员”演讲比赛，在全所范围内引起了强烈反响，对科研生产起到了积极的推动作用。
打造军工质量文化，为部队提供顶用可靠产品。质量是军工企业的生命，质量文化是军工文化建设的重要组成部分。二十所军工质量文化理念是：立足诚信，关注细节，面向顾客，追求卓越。二十所始终把产品质量放在首位，以质量保进度、以质量确保最终产品“一次成功”，当质量与进度、质量与效益发生矛盾时，必须以质量为先。
多年来，二十所积极致力于持续改进质量管理体系过程，不断增强顾客满意度。2011年对全所170余个质量体系文件完成了换版修订。同时，二十所还将军工企业社会责任体系建设纳入企业长期发展战略，动态科学地规划军工企业未来社会责任体系内容。
近年来，随着二十所交付产品数量成倍增长，用户对售后技术服务工作的要求也越来越高。为了保证售后技术服务工作的质量和时效性，二十所再次将提高产品质量和售后技术服务水平作为二十所应该承担的国家安全责任，站在保障军队“打赢未来战争”战略的高度，将“为部队提供好用、管用、顶用的装备，为部队‘两成两力’建设做出贡献”作为我们做好军工质量工作的誓言，开展了武器装备的质量万里行活动。
打造军工保密文化，捍卫国家安全。保密工作关系国家安全和根本利益。多年以来，二十所坚持“国家利益高于一切”的核心价值观，保密工作机构根据国家保密法，逐步完善保密工作体系，加强保密工作物防、技防体系，强化各级人员保密意识，积极开展各种形式的题宣传教育活动，开展涉密人员忠诚教育活动，营造浓厚保密文化氛围。2011年，我所以485分的优异成绩通过国家军工保密资格审查认证中心现场审查组对我所的保密资格现场审查认证。此次审查认证，健全完善了各项保密制度，从整体上有效提高了二十所所保密安全防范能力。
打造军工安全文化，构建和谐环境。安全生产是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一切工作开展的基础。二十所长期恪守“安全第一，预防为主”的安全方针和安全生产发展理念，采取各种措施，从根本上枉绝各类安全事故的发生，实现了安全、文明生产，保证了职业健康和安全管理体系的持续运行，并于2009年通过了国家环境和职业健康安全管理体系审查认证。 打造军工典型示范文化，发挥军工文化导向作用。二十所结合年度行政、党、工、团评优、重大突发事件总结和各类劳模、先进的推荐评选，组织开展所级先进工作者、质量标兵、先进党支部和优秀共产党员评选活动，在企业内部树立能够体现企业理念和价值观的典范人物。同时，通过举行隆重的表彰仪式和报纸、网站等多种形式广泛深入地宣传报道，强化职工对军工文化的认知与认同，扩大先进典型在职工中的影响力，打造敬业奉献、和谐奋进的典型示范文化环境。目前，二十所每年用于评先、奖励先进方面的资金多达50万元以上。特别要提到的是从2003年起二十所开展的年度先进工作者评选活动，开展十年来，至今有近100人次获此殊荣，已经成为二十所评先推优的一个“品牌工程”。与此同时，二十所还大力宣传推广“五一劳动奖章”获得者张修社、马芸、何建新，全国先进科技工作者李跃，“全国巾帼标兵岗”，“全国五一巾帼标兵”、陕西省先进工作者朱延军等一批具有时代特征的先进集体和个人，以此带动广大职工形成了正确的行为方式和行为规范，优良的工作作风和积极向上的精神风貌。
打造军工幸福文化，构筑和谐二十所。二十所作以职工为本，关注职工的权益和发展，倡导发展成果共享，通过“构筑幸福二十所工程”，千方百计创造条件为职工提供良好的工作条件和居住、生活、健身、娱乐条件，提高职工幸福指数，一是实施“乐居工程”让职工乐居宜居，幸福生活。二十所职工住房面积从户均55㎡增长到110㎡，提升了二十所员工生活品质和幸福感；二是实施“健康工程”让员工身心愉悦，幸福安康。陆续建成总面积1.2万平方米的导航运动中心、总面积2400㎡的导航职工餐厅，为全所员工提供了健身场所和免费午餐；投入1000多万元改善医疗设施提高了员工的医疗保健水平；三是实施“夕阳工程”让离退职工共享成果，幸福养老。自筹资金近亿元为离退休职工发放生活补贴；在全所4个社区建设了面积达850㎡的5个离退休职工活动室，满足离退休职工日常娱乐活动需求；通过开办老年大学，为离退休人员提供一个老有所学、老有所乐、老有所为的平台。让全所2000余名离退休职工科学养老、文化养老、和谐养老。
“构筑幸福二十所”在集团公司和省委科技工委产生了很好的示范效应，2011年，二十所荣获“2010～2011年度中国电科十大营造和谐氛围工程”称号、2012年荣获“中国电科七好创新团队称号”。
（作者单位：中国电子科技集团公司第二十研究所）
传承军工文化底蕴
二十所是我国重点军工电子研究所，前身是创建于1958年的中国人民解放军总参通信部西安九〇四厂。1961年，基于填补国内导航技术研究的空白，建设强大空军、海军和支持国民经济发展的战略需要，国防部国防科学技术委员会决定，在九〇四厂基础上成立无线电导航研究所。正如二十所原所长高飞在回忆二十所前身九〇四厂筹建工作时这样写到：“我到西安时，身边没有一兵一卒，厂址是一片农田，困难之多，可想而知。在建厂初期，同志们为社会主义建设事业，下定决心，艰苦奋斗，克服困难，做好工作，力争为改变我国一穷二白的落后面貌，雄立于世界民族之林而多做一些贡献。这是全国人民在党的领导下为建设社会主义，奋发图强，无私奉献的伟大的时代精神的缩影，这是老一辈人永远难以忘怀的。”
五十余年，二十所人对国家军工事业的追求，从未改变，历久弥坚；二十所人对于国防科研事业的使命，从未懈怠，矢志不渝。
1963年，国防部十院正式发文批准二十所成立雷达研究室。1965年，二十所退出部队序列，划归国务院国防科技工业部门管理。五十余年来，虽几经隶属变迁，但他们始终牢记周恩来总理等老一辈无产阶级革命家的殷切嘱托，秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，致力于导航、雷达、通信等专业的国家重点军工电子项目的研制和生产，为提高我国武器装备能力、保卫国防安全、维护国家利益做出了突出贡献。到今天，二十所已成为中国电子科技集团公司下属的大型骨干研究所，五十余年来，为国防和国民经济提供设备14000多台（套），并获得省部级以上科研成果奖200余项。其中“十一五”期间，获得国家、国防、军队和集团公司奖项27项，有13项我所为主要完成单位，其中国家奖3项，国防奖6项，军队奖3项，集团奖15项。
突显军工文化特色
为了使传承了半个多世纪的军工文化在新的历史时期得到继承和创新，二十所坚持做好理念形态文化的建设工作。为此，全所组织了各种形式不同的活动，对二十所军工文化进行梳理、总结和提炼。二十所在军工文化建设中，始终把建设特色文化作为重点来抓，积极探索，不断创新，全面致力于型号文化、质量文化、安全文化、保密文化、人本文化等独具二十所特色的文化建设。
打造军工型号文化，弘扬核心价值观。二十所作为国家重点军工企业，承担着大量重点型号研制项目，这些重点型号工程任务量大、技术含量高、技术难点多、协作范围广，生产周期长，且经常需要长时间进行外场试验。有的项目研制、生产时间紧张，任务急，常常需要在很短的时间内完成大量的工作任务。为此，所党委经常在全所职工中开展集体主义、爱国主义和共产主义教育，连续16年，坚持在每年“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，组织全所2000多职工举行升国旗仪式。同时，将每年开展的所级先进工作者表彰、新党员入党宣誓、科研生产动员等与升国旗仪式相结合进行，大力弘扬核心价值观，积极倡导良好风气，树立职工的集体主义、爱国主义和共产主义思想；大力弘扬“两弹一星”、载人航天精神以及中国电科预警机精神，促使“国家利益高于一切”核心价值观进一步深入人心。
在国家重点型号任务面前，党员、领导干部更是责无旁边贷，走在职工群众最前面，发挥共产党员模范带头作用，在所党委开展的建党90周年系列活动、创先争优活动等活动中争做党员示范岗，争当优秀共产党员，争当军工文化的楷模。2012年二十所党委在全所发出了“我是一名党员、争做一面旗帜”的倡议，并于6月25日举行了“我身边的共产党员”演讲比赛，在全所范围内引起了强烈反响，对科研生产起到了积极的推动作用。
打造军工质量文化，为部队提供顶用可靠产品。质量是军工企业的生命，质量文化是军工文化建设的重要组成部分。二十所军工质量文化理念是：立足诚信，关注细节，面向顾客，追求卓越。二十所始终把产品质量放在首位，以质量保进度、以质量确保最终产品“一次成功”，当质量与进度、质量与效益发生矛盾时，必须以质量为先。
多年来，二十所积极致力于持续改进质量管理体系过程，不断增强顾客满意度。2011年对全所170余个质量体系文件完成了换版修订。同时，二十所还将军工企业社会责任体系建设纳入企业长期发展战略，动态科学地规划军工企业未来社会责任体系内容。
近年来，随着二十所交付产品数量成倍增长，用户对售后技术服务工作的要求也越来越高。为了保证售后技术服务工作的质量和时效性，二十所再次将提高产品质量和售后技术服务水平作为二十所应该承担的国家安全责任，站在保障军队“打赢未来战争”战略的高度，将“为部队提供好用、管用、顶用的装备，为部队‘两成两力’建设做出贡献”作为我们做好军工质量工作的誓言，开展了武器装备的质量万里行活动。
打造军工保密文化，捍卫国家安全。保密工作关系国家安全和根本利益。多年以来，二十所坚持“国家利益高于一切”的核心价值观，保密工作机构根据国家保密法，逐步完善保密工作体系，加强保密工作物防、技防体系，强化各级人员保密意识，积极开展各种形式的题宣传教育活动，开展涉密人员忠诚教育活动，营造浓厚保密文化氛围。2011年，我所以485分的优异成绩通过国家军工保密资格审查认证中心现场审查组对我所的保密资格现场审查认证。此次审查认证，健全完善了各项保密制度，从整体上有效提高了二十所所保密安全防范能力。
打造军工安全文化，构建和谐环境。安全生产是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一切工作开展的基础。二十所长期恪守“安全第一，预防为主”的安全方针和安全生产发展理念，采取各种措施，从根本上枉绝各类安全事故的发生，实现了安全、文明生产，保证了职业健康和安全管理体系的持续运行，并于2009年通过了国家环境和职业健康安全管理体系审查认证。 打造军工典型示范文化，发挥军工文化导向作用。二十所结合年度行政、党、工、团评优、重大突发事件总结和各类劳模、先进的推荐评选，组织开展所级先进工作者、质量标兵、先进党支部和优秀共产党员评选活动，在企业内部树立能够体现企业理念和价值观的典范人物。同时，通过举行隆重的表彰仪式和报纸、网站等多种形式广泛深入地宣传报道，强化职工对军工文化的认知与认同，扩大先进典型在职工中的影响力，打造敬业奉献、和谐奋进的典型示范文化环境。目前，二十所每年用于评先、奖励先进方面的资金多达50万元以上。特别要提到的是从2003年起二十所开展的年度先进工作者评选活动，开展十年来，至今有近100人次获此殊荣，已经成为二十所评先推优的一个“品牌工程”。与此同时，二十所还大力宣传推广“五一劳动奖章”获得者张修社、马芸、何建新，全国先进科技工作者李跃，“全国巾帼标兵岗”，“全国五一巾帼标兵”、陕西省先进工作者朱延军等一批具有时代特征的先进集体和个人，以此带动广大职工形成了正确的行为方式和行为规范，优良的工作作风和积极向上的精神风貌。
打造军工幸福文化，构筑和谐二十所。二十所作以职工为本，关注职工的权益和发展，倡导发展成果共享，通过“构筑幸福二十所工程”，千方百计创造条件为职工提供良好的工作条件和居住、生活、健身、娱乐条件，提高职工幸福指数，一是实施“乐居工程”让职工乐居宜居，幸福生活。二十所职工住房面积从户均55㎡增长到110㎡，提升了二十所员工生活品质和幸福感；二是实施“健康工程”让员工身心愉悦，幸福安康。陆续建成总面积1.2万平方米的导航运动中心、总面积2400㎡的导航职工餐厅，为全所员工提供了健身场所和免费午餐；投入1000多万元改善医疗设施提高了员工的医疗保健水平；三是实施“夕阳工程”让离退职工共享成果，幸福养老。自筹资金近亿元为离退休职工发放生活补贴；在全所4个社区建设了面积达850㎡的5个离退休职工活动室，满足离退休职工日常娱乐活动需求；通过开办老年大学，为离退休人员提供一个老有所学、老有所乐、老有所为的平台。让全所2000余名离退休职工科学养老、文化养老、和谐养老。
“构筑幸福二十所”在集团公司和省委科技工委产生了很好的示范效应，2011年，二十所荣获“2010～2011年度中国电科十大营造和谐氛围工程”称号、2012年荣获“中国电科七好创新团队称号”。
（作者单位：中国电子科技集团公司第二十研究所）