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现代国家、企业间的竞争已经发展成为制度的竞争,制度可以成就一个企业,也可以毁灭一个企业.股票期权作为一种人力资本激励制度引入企业,曾被誉为“20世纪最伟大发明之一”,现在又倍受争议.对于股票期权制度在我国企业中的可行性,我国学术界存在着两种截然不同的观点:一是肯定股票期权制度的激励作用,建议企业在条件具备的情况下可以引入;另一种观点则认为股票期权制度弊端众多、股票期权试验应该缓行.本文在对股票期权方式进行制度分析的基础上,客观地评价了我国企业引入股票期权制度的绩效以及现实障碍.