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大型超市人力资源存在的误区
大型超市人力资源存在的误区
来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:colawing
【摘 要】
:
<正>超市行业的人力资源管理有别于一般公司制企业。由于现实条件的途径的制约因素,会使许多超市"选人、用人、留人、走人"方面出现诸多矛盾和问题。需要我们注意的误区是:如
【作 者】
:
黄静
【机 构】
:
安徽欧尚超市有限公司/安徽工商管理学院
【出 处】
:
人力资源管理
【发表日期】
:
2010年11期
【关键词】
:
人力资源
大型超市
存在的误区
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<正>超市行业的人力资源管理有别于一般公司制企业。由于现实条件的途径的制约因素,会使许多超市"选人、用人、留人、走人"方面出现诸多矛盾和问题。需要我们注意的误区是:如果企业文化脱离个人和组织的价值前提,很容易流于形式。在人力资源管理和培训中,企业不能只重知识、技
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