女友说起自己的烦心事。
　　他们部门有一个女孩，经常在办公室哭，加上诉说，一场没有半个小时下不来。
　　说起那个女孩，她绝对是学校的好学生，职场的乖宝宝。领导要求一个星期做完一个项目，她用3天就能做完。领导呢，非但不会体恤，下次还会给她更重更琐碎的任务。
　　女孩每天累得灰头土脸，日子并不好过。那天，领导安排了一个项目，女孩不太想接，领导就说了句“要饭还嫌馊”，女孩几近失控。
　　拼死拼活完成任务，领导不但不手下留情，反而压得更狠，压得人根本没时间做自己的事情。左也不是，右也不是，女孩整日如履薄冰。
　　或许，领导想磨练新人的意志，可是新人磨得连自信都没了。
　　不少领导都有这样的习惯，把初入职场的新人放在不受重视的部门，干些打杂跑腿的工作，一旦出了问题，就劈头盖脸地批评指责。“要让新人消除不切实际的幻想”，“别太狂妄”。这就是“蘑菇管理”。据说，它是20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以他们就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。
　　很多朋友初入职场都有类似的经历吧。累死累活，领导却只会说不，或者干脆什么都不说，让你骑虎难下。继续如此吧，走到某一阶段肯定会遭一顿臭骂；改变思路吧，领导又说“现在的年轻人都自作聪明”。
　　一位朋友说，人生中最不自信的那几年就是“蘑菇期”，那会儿觉得自己什么都不是，什么都做不好。领导好像就是站在高处看你走“八卦阵”的那个人，你走偏了他盯着，等你走到死胡同，他才笑一笑，再拿起小鞭子抽一抽，而实际上，他明明可以让你更快上路，而不是摔得头破血流。
　　头破血流的那位朋友换了个部门，如今早已是骨干。在前部门被压制的能量，在新部门简直如同小宇宙爆发。朋友的领导反而觉得，是自己的严格要求为下属的光明未来定下了调子。领导并不知道的是，朋友那会儿心里不痛快，都要去看心理医生了。
　　领导们理所当然地认为，不当几天“蘑菇”，怎么能够贴近现实；不摸爬滚打，怎么能够看清问题的本质？
　　可是他们不知道，如今不少年轻人，再也不崇尚“吃得苦中苦，方为人上人”，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。他们甚至不想成为人上人，也不想被降什么大任，只要你给我的小环境好点，我循着自己的方向长就是了，至于想长成什么样，我也不知道，反正我不想苦哈哈地长。
　　蘑菇是在阴暗处长成美味，那是它作为植物天然的选择。而人是多样性的，有的人可能愈挫愈勇，有的人却从此一蹶不振；有的人会从错误中积累经验，有些人只会陷在错误里不能自拔。当领导们有意或无意设置障碍时，不知有没有想过，那些被绊趴下，再也起不来的那群人。
　　每个人都从新人期走来，初入职场的时候是一张白纸，开始写第一划的时候，可能会不直，可能会跑偏，但是，一个人的调子并不是第一划就决定的。过早地打压新人的热情，只会让新人不敢写第二划，或者干脆战战兢兢拿着笔不知所措。
　　我们都从年轻走来，都可能犯各种各样的错误。同样，无论处于哪个年代，都渴望肯定和提携，渴望善意的对待。就算把新人当蘑菇，也要给足养料，比如，必要的帮助和提携、培训、轮岗等。而蘑菇管理，不过是一种特殊状态下的临时管理方式，时机和程度不当，只会摧毁一个人的斗志。
　　现实中的确有不少多年以后幡然悔悟、感谢“刁难性恩师”的人。那是成功的那一批，他们已经有一颗感恩之心。我想，那些曾经善待过他们的人，他们会更感激吧。
　　当然，还有更多不成功的人，或许当初，他们也曾有成功的机会。
　　光说领导了，最后给蘑菇们讲个故事吧。
　　一位多年前刚进报社的女孩，什么都敢干，什么都能拼，就算明摆着没她什么好处，她也不计较。赶上一次大型活动，大家都不爱跑的口儿，她去；大家都不爱写的东西，她写；大家都不想加班，她加。一个女孩子，就这样睡在办公室。结果活动结束，她出头了，得到了报社上下一致认同，职业之路从此高调无比。
　　所以，无论你是多么优秀的人才，无论你遇到多么刁钻的领导，无论你干着多么糟心的事儿，记住，这只是你人生的一个阶段。如何高效率地走过这一段，从中尽可能吸取养料，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，才是你真正要面对的。
　　千万别还没起步，自己就先被击垮。那无异于还没开战，你就宣布投降了。甘心吗？
　　关节点：蘑菇管理
　　当领导们有意或无意设置障碍时，不知有没有想过，那些被绊趴下，再也起不来的那群人？
　　还有更多不成功的人，或许当初，他们也曾有成功的机会。
　　千万别还没起步，自己就先被击垮。那无异于还没开战，你就宣布投降了。
　　以上内容摘自金城出版社出版的《生活中的心理学》，未完待续。