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公益性事业单位绩效考核是促进其发挥公益性职能的重要条件。本文介绍了研究背景,以重庆生产力促进中心为例,结合绩效考核理论,基于公益性事业单位绩效考核指标标准,探索建立适合公益性事业单位的绩效考核体系。通过具体实施,分析了存在的问题,提出下一步改进的方向,以期为同类事业单位的绩效考核提供借鉴参考。