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在传统的事业单位的人力资源管理中，主要使用的是“统一分配、统一管理”的人力资源管理模式。而在经济新常态背景下，事业单位的人力资源管理模式变得越来越规范，越来越标准化，事业单位的社会效益与经济效益也有了明显的提升。但是在实际的人力资源管理表遵化体系建设中，依然有很多问题亟待解决。本文主要针对人力资源管理与经济可持续发展进行简要分析。