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摘要：现阶段企业政工工作还存在着一些问题，直接影响着政工工作的开展，所以，要采取一定的措施来保证企业政工工作的顺利开展。本文就针对近年来的工作经验，对企业政工工作存在的问题与对策进行了探讨。
关键词：企业政工工作；问题；对策
前言
企业政工工作是企业工作的重要部分，对企业的发展具有重要的作用，要做好企业的政工工作，对企业政工工作的开展刻不容缓。
1 企业政工工作的基本内容
1.1 法制观教育
在我国大力构建法治社会的背景下，加强企业员工的法制观念不仅是适应社会时代发展的要求，也是维护员工个人利益、促进企业法制制度建设的根本需要。通过加强法制教育一方面可以让企业员工树立法制观念，让他们懂法、用法，在遇到侵权时懂得运用法律的武器维护自己的合法权利；另一方面要在企业管理干部中开展法制教育，提高领导干部的法律意识。
1.2利益观教育
通过利益观教育合理地引导员工正确地处理物质生活与精神生活的关系，能够正确对待奉献与索取的关系，帮助职工树立正确的人生观、价值观以及世界观，尤其是侧重对党员干部的利益观教育，让他们树立为人民服务的意识。
1.3 安全教育观
安全教育是企业政工工作的重要内容，也是企业工作的核心。尤其是近些年我国企业安全事故的频发，促进安全生产已经成为企业生产的头等大事，只有在企业内部形成较强的思想政治教育氛围，才能真正实现企业的安全生产。
2当前企业政工工作的现状分析
2.1企业的政工工作被弱化
当前很多企业将工作的重点放在追求经济利益的最大化上，为此企业的政工工作被企业所逐渐地忽视，政工工作的效能发挥也逐渐地被弱化：首先，企业员工对政工工作的认识不够，员工认为政工工作主要是针对企业的管理者以及党员而言的，对自己不会产生任何的影响，因此他们不会重视政工工作；其次，企业的管理者不重视政工工作。当前企业的管理者将工作重心放在发展经济方面，对于政工工作则表现得支持力度不足。
2.2企业政工工作的覆盖范围不足
现阶段，企业的政工工作覆盖范围不足的主要问题，主要体现在以下几个方面：一是由于企业的员工成分结构不同，既有低层次学历的务工人员，还包括具有高端专业技能的科技人员，因此需要企业在开展思想政治教育时要体现出针对性，但是当前企业采取的思想政治教育在方式上仍具有单一性的局限；二是随着社会价值观念的多元化发展，企业员工的思想观念发生了深刻的变化，员工的自我意识更加突出，因此需要企业在开展思想政治教育时既要坚持社会主义核心价值观的教育，也要尊重员工的个人利益，然而事实与此相反，企业的思想政治教育工作仍然强调集体利益而忽视了对员工自身利益的保护。
2.3企业政工工作体制与方式比较陈旧
首先，随着企业体制的改革，企业由国有企业转变为多种所有制的管理体制，为此企业内部的各项管理制度也要随着改变，但是企业的政工工作体制却没有做出相应的变化，导致政工工作不能适应企业改制的要求。同时，当前企业的政工工作缺乏具体的可操作性。政工工作的考核标准缺乏量化指标，导致企业不能针对政工工作采取有效的激励机制；其次，企业政工工作的方式方法比较陈旧。当前企业在开展思想政治教育时仍然强调单一的宣传教育模式，即企业思想政治教育仍然是沿用传统的开会宣讲以及读文件、报纸的落后方法，忽视了员工参与的主动权。
2.4 政工干部素质有待提高
企业政工干部素质有待提高，其主要体现在：一是企业的政工干部数量不多。由于企业管理者对政工工作的重视程度不够，导致企业的政工干部在人数配置上存在严重的缺口，政工干部数量的不足严重阻碍了企业思想政治教育活动的开展，而且当前政工干部所承接的工作业务也是非常复杂的；二是政工干部的整体素质不高。根据调查发现很多从事政工工作的人员都半数属于”半路出家“，他们没有接受过系统的政工管理知识，缺乏对政工工作的正确认识。
3 加强与改善企业政工工作的对策
3.1 提高对企业政工工作重要性的认识
加强对企业政工工作重要性的认识是促进企业政工工作顺利开展的前提与基础：首先，企业的管理者要高度认识到政工工作的重要性，提高政工工作在企业日常工作中的地位，为政工工作提供便利的条件；其次，企业的员工也要提高对政工工作的认识，意识到政工工作与自身的利益有着密切的关系，通过学习思想政治教育不仅能够提高自身的专业技能，而且还能丰富与陶冶自己的情操，实现物质生活与精神文化的双发展。
3.2 建立健全政工工作格局，明确责任主体
针对媒体企业政工工作所存在的问题，企业要建立健全政工工作格局，明确政工干部的责任：一是要发挥政工干部的敬业精神。政工干部的素质直接决定着企业的政工工作水平，政工干部的积极性、创造性是影响政工工作作用发挥的关键，因此企业要加强政工干部的思想素质教育，提高他们的业务能力，从而使政工干部可以全身心地投入到具体的工作中；二是企业的宣传部门要发挥引导作用。该企业在2014年实现了管理权的转变，为此企业的员工在思想观念上可能一时接受不了，为此企业的宣传部门要发挥其宣传职能，将各种重要的企业决策、精神等及时地传递给基层职工，让他们了解企业的发展战略，以此消除员工的各种疑惑，从而营造良好的企业氛围；三是积极打造“服务型”工会。工会是企业联系职工的重要纽带，是代表广大职工权益的自发性组织。因此工会要发挥其维护职工合法权益的职能，为员工建立一个诉求意见的渠道，积极地帮助职工解决各种困难，并且要开展各种培训活动，提高职工的劳动技能。
3.3 创新政工工作模式
一是要强化思想理论灌输。“灌输论”是列宁提出来的，在我国经济快速发展、各种外来思想的影响下，企业必须要坚持理论灌输，在坚持正确的思想政治指导下，向企业员工灌输正确的价值观和思想；二是开展丰富多彩的政工活动。企业要改变传统的落后模式，积极利用各种文体活动开展思想政治教育。让职工在参加文体活动的过程中接受思想政治教育知识；三是发挥先进典型的示范作用。正确地树立先进典型，并积极开展宣传和推广活动，是加强和改进改制企业思想政治工作的重要方法，企业思想政治工作人员要善于发挥先进典型的示范引导作用，从而使思想政治工作时效性得到进一步提高；四是完善与创新政工工作内容，注重对员工个人利益的宣传与教育，让员工合理地区分集体利益与个人利益之间的关系；五是建立科学的思想政治工作考核评价体系。设定思想政治工作总目標，并且将具体业绩指标分解量化，注意近期和长远、动态和静态的有机结合，并保证思想政治工作考评工作的连续性及稳定性。
3.4 加强政工干部队伍建设
一是要稳定媒体企业的政工队伍。基于政工工作的重要性，企业要提高对政工干部的待遇，通过各种手段构建具有稳定性的政工干部队伍。企业的管理者要多关心政工干部的工作、生活，及时帮助他们解决遇到的困难，从而让他们能够集中精力投入到工作中；二是建立科学的人才培养机制。企业要拓宽政工人员的选拔渠道，引入市场竞争机制，通过市场招聘的方式吸收高素质的政工干部；三是媒体企业要加强对政工干部的培训。为提高政工干部的整体素质，需要企业建立一套完整的人才培训计划，比如企业可以定期组织讲座，聘请有关专家学者到企业内部宣传国家的有关政策、方针，保障政工干部的理论素养能够得到及时的提升。
结束语
总之，只有不断促进与创新企业的政工工作，才能为企业培养大量的高素质人才、为企业营造良好的企业文化氛围，实现企业的可持续发展，因此作为一名政工干部一定要正确认识到当前企业政工工作所遇到的问题，及时的采取有效的措施加以解决，发挥政工工作的优势。
参考文献：
[1]陈敬功.论煤矿企业政工工作现状与对策[J].科技向导，2014（02）.
[2]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（05）.
关键词：企业政工工作；问题；对策
前言
企业政工工作是企业工作的重要部分，对企业的发展具有重要的作用，要做好企业的政工工作，对企业政工工作的开展刻不容缓。
1 企业政工工作的基本内容
1.1 法制观教育
在我国大力构建法治社会的背景下，加强企业员工的法制观念不仅是适应社会时代发展的要求，也是维护员工个人利益、促进企业法制制度建设的根本需要。通过加强法制教育一方面可以让企业员工树立法制观念，让他们懂法、用法，在遇到侵权时懂得运用法律的武器维护自己的合法权利；另一方面要在企业管理干部中开展法制教育，提高领导干部的法律意识。
1.2利益观教育
通过利益观教育合理地引导员工正确地处理物质生活与精神生活的关系，能够正确对待奉献与索取的关系，帮助职工树立正确的人生观、价值观以及世界观，尤其是侧重对党员干部的利益观教育，让他们树立为人民服务的意识。
1.3 安全教育观
安全教育是企业政工工作的重要内容，也是企业工作的核心。尤其是近些年我国企业安全事故的频发，促进安全生产已经成为企业生产的头等大事，只有在企业内部形成较强的思想政治教育氛围，才能真正实现企业的安全生产。
2当前企业政工工作的现状分析
2.1企业的政工工作被弱化
当前很多企业将工作的重点放在追求经济利益的最大化上，为此企业的政工工作被企业所逐渐地忽视，政工工作的效能发挥也逐渐地被弱化：首先，企业员工对政工工作的认识不够，员工认为政工工作主要是针对企业的管理者以及党员而言的，对自己不会产生任何的影响，因此他们不会重视政工工作；其次，企业的管理者不重视政工工作。当前企业的管理者将工作重心放在发展经济方面，对于政工工作则表现得支持力度不足。
2.2企业政工工作的覆盖范围不足
现阶段，企业的政工工作覆盖范围不足的主要问题，主要体现在以下几个方面：一是由于企业的员工成分结构不同，既有低层次学历的务工人员，还包括具有高端专业技能的科技人员，因此需要企业在开展思想政治教育时要体现出针对性，但是当前企业采取的思想政治教育在方式上仍具有单一性的局限；二是随着社会价值观念的多元化发展，企业员工的思想观念发生了深刻的变化，员工的自我意识更加突出，因此需要企业在开展思想政治教育时既要坚持社会主义核心价值观的教育，也要尊重员工的个人利益，然而事实与此相反，企业的思想政治教育工作仍然强调集体利益而忽视了对员工自身利益的保护。
2.3企业政工工作体制与方式比较陈旧
首先，随着企业体制的改革，企业由国有企业转变为多种所有制的管理体制，为此企业内部的各项管理制度也要随着改变，但是企业的政工工作体制却没有做出相应的变化，导致政工工作不能适应企业改制的要求。同时，当前企业的政工工作缺乏具体的可操作性。政工工作的考核标准缺乏量化指标，导致企业不能针对政工工作采取有效的激励机制；其次，企业政工工作的方式方法比较陈旧。当前企业在开展思想政治教育时仍然强调单一的宣传教育模式，即企业思想政治教育仍然是沿用传统的开会宣讲以及读文件、报纸的落后方法，忽视了员工参与的主动权。
2.4 政工干部素质有待提高
企业政工干部素质有待提高，其主要体现在：一是企业的政工干部数量不多。由于企业管理者对政工工作的重视程度不够，导致企业的政工干部在人数配置上存在严重的缺口，政工干部数量的不足严重阻碍了企业思想政治教育活动的开展，而且当前政工干部所承接的工作业务也是非常复杂的；二是政工干部的整体素质不高。根据调查发现很多从事政工工作的人员都半数属于”半路出家“，他们没有接受过系统的政工管理知识，缺乏对政工工作的正确认识。
3 加强与改善企业政工工作的对策
3.1 提高对企业政工工作重要性的认识
加强对企业政工工作重要性的认识是促进企业政工工作顺利开展的前提与基础：首先，企业的管理者要高度认识到政工工作的重要性，提高政工工作在企业日常工作中的地位，为政工工作提供便利的条件；其次，企业的员工也要提高对政工工作的认识，意识到政工工作与自身的利益有着密切的关系，通过学习思想政治教育不仅能够提高自身的专业技能，而且还能丰富与陶冶自己的情操，实现物质生活与精神文化的双发展。
3.2 建立健全政工工作格局，明确责任主体
针对媒体企业政工工作所存在的问题，企业要建立健全政工工作格局，明确政工干部的责任：一是要发挥政工干部的敬业精神。政工干部的素质直接决定着企业的政工工作水平，政工干部的积极性、创造性是影响政工工作作用发挥的关键，因此企业要加强政工干部的思想素质教育，提高他们的业务能力，从而使政工干部可以全身心地投入到具体的工作中；二是企业的宣传部门要发挥引导作用。该企业在2014年实现了管理权的转变，为此企业的员工在思想观念上可能一时接受不了，为此企业的宣传部门要发挥其宣传职能，将各种重要的企业决策、精神等及时地传递给基层职工，让他们了解企业的发展战略，以此消除员工的各种疑惑，从而营造良好的企业氛围；三是积极打造“服务型”工会。工会是企业联系职工的重要纽带，是代表广大职工权益的自发性组织。因此工会要发挥其维护职工合法权益的职能，为员工建立一个诉求意见的渠道，积极地帮助职工解决各种困难，并且要开展各种培训活动，提高职工的劳动技能。
3.3 创新政工工作模式
一是要强化思想理论灌输。“灌输论”是列宁提出来的，在我国经济快速发展、各种外来思想的影响下，企业必须要坚持理论灌输，在坚持正确的思想政治指导下，向企业员工灌输正确的价值观和思想；二是开展丰富多彩的政工活动。企业要改变传统的落后模式，积极利用各种文体活动开展思想政治教育。让职工在参加文体活动的过程中接受思想政治教育知识；三是发挥先进典型的示范作用。正确地树立先进典型，并积极开展宣传和推广活动，是加强和改进改制企业思想政治工作的重要方法，企业思想政治工作人员要善于发挥先进典型的示范引导作用，从而使思想政治工作时效性得到进一步提高；四是完善与创新政工工作内容，注重对员工个人利益的宣传与教育，让员工合理地区分集体利益与个人利益之间的关系；五是建立科学的思想政治工作考核评价体系。设定思想政治工作总目標，并且将具体业绩指标分解量化，注意近期和长远、动态和静态的有机结合，并保证思想政治工作考评工作的连续性及稳定性。
3.4 加强政工干部队伍建设
一是要稳定媒体企业的政工队伍。基于政工工作的重要性，企业要提高对政工干部的待遇，通过各种手段构建具有稳定性的政工干部队伍。企业的管理者要多关心政工干部的工作、生活，及时帮助他们解决遇到的困难，从而让他们能够集中精力投入到工作中；二是建立科学的人才培养机制。企业要拓宽政工人员的选拔渠道，引入市场竞争机制，通过市场招聘的方式吸收高素质的政工干部；三是媒体企业要加强对政工干部的培训。为提高政工干部的整体素质，需要企业建立一套完整的人才培训计划，比如企业可以定期组织讲座，聘请有关专家学者到企业内部宣传国家的有关政策、方针，保障政工干部的理论素养能够得到及时的提升。
结束语
总之，只有不断促进与创新企业的政工工作，才能为企业培养大量的高素质人才、为企业营造良好的企业文化氛围，实现企业的可持续发展，因此作为一名政工干部一定要正确认识到当前企业政工工作所遇到的问题，及时的采取有效的措施加以解决，发挥政工工作的优势。
参考文献：
[1]陈敬功.论煤矿企业政工工作现状与对策[J].科技向导，2014（02）.
[2]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013（05）.