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随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术.企业管理不仅需要"理性",需要"条条框框",需要"硬"因素;同样也需要"非理性",需要"软"因素.人才是企业发展的原动力,本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析,探索企业人才管理的新方法和新模式.