年轻下部应少螳“自我设计”

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笔者在调研中发现一个不好的倾向,少数年轻干部热衷于“自我设计”:几年提副科,几年提正科;前几年要先干什么,以后才能得到什么;进步最快的是哪几个部门、哪几种岗位、哪几条途径;如何才能提得快、流得动、放得好……
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