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在当今企业管理模式下，优良的企业自身影响力与较高的企业服务水平都对企业发展有积极的导向作用。面对如此复杂的形势，企业通过绩效考核提升核心竞争力就显得尤为重要，在各种运行模式下，必然要从自身外部角度首先做进一步提升，其次再以提高企业内部调控力度，从而实现从外至内的连接体系。企业在原有的战略目标下，在外部形成企业效力，将企业影响力推进到更高的层次，运用特定的标准和指标，对员工的工作业绩进行合理评估，完成对企业目标的确立以及对员工的引导。