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摘 要：当前，中国经济社会发展进入了以“中高速、优结构、新动力、多挑战”为特征的新常态。党中央提出加强和改进党的群团工作，必将推动共青团事业健康有序发展。因此，要求共青团组织把推动科学发展、促进社会和谐作为工作的重要任务。同时，广大团干部要增强责任感和使命感，更好地组织青年、引导青年、服务青年，努力做到让党放心、让青年满意。在这样的大背景条件下，分析现状、找出对策、确立目标，重塑城市水务企业共青团组织形象显得极为重要。
关键词：城市水务；共青团；形象重塑
一、城市水务企业共青团组织角色重塑的挑战
伴随着社会生活的深刻变革、城市水务企业改革的不断推进，青年职工的人思想观念、价值取向和行为规范的呈多元化，城市水务企业共青团工作面临着许多新问题、新情况，主要体现：
（一）“供需不足”
据在浙江部分水务企业调查，青年职工思想活跃。特别是受外部环境和新媒体渗透，逐渐形成了注重自我价值和个性发展的多元化性格特征，希望企业为青年职工提供发挥才能的空间。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。同时，青年职工思想教育形式单一，缺乏吸引力，导致了企业团组织影响力下降和缺乏凝聚力。
（二）“体外循环”
据团员青年反映，多年来，不少水务企业共青团的工作追求规模效应，重形式而轻实效，形成了团的活动在企业整体工作“体外循环”的现象，进而使团员青年游离在团组织外。在基层调查中发现，企业团的干部多属“政工”出身，而且师傅带徒弟一代代循环，缺少专业技术知识和生产管理经验。部分团工作制度的实际作用下降。
（三）“缺乏钢性”
按理说，团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。可在实际工作中受很多因素的影响，团的职能并未得到充分体现。主要是缺乏资金、阵地及制度保障等硬性条件及科学、规范的工作运行机制。团的工作机制是“弹性有余”、“刚性不足”、“短期活动多”、“系统工程少”。团组织缺乏严密有效的考核、约束机制。在企业，年度目标任务部署与考核中属于“软任务”，没有“硬指标”。部分团干部缺乏事业心，专职团干部转业“难”及思想政治工作“冷”的现状，也不同程度影响了团干部工作热情。
二、城市水务企业共青团组织角色重塑的路径
在调查中，大家普遍认为，城市水务企业共青团工作，只要企业党政领导重视支持，广大团干部以提高理论素养、培养战略眼光、增强服务能力、完善知识结构为主旨，上下共同努力，必将实现新跨越、取得新发展。
（一）政治上围绕大局
共青团肩负着正确引领广大青年职工积极参与社会主义政治文明建设的任务。因此，要给青年职工提供更好的政治参与途径，团干部必须首先树立明确的政治意识，不断提升政治素质，在建设社会主义政治文明、服务青年政治需求中发挥积极作用。团干部要围绕工作重点，破解工作难点，打造工作亮点，打造共青团品牌，实现载体有形化、管理机制化、运作群众化。宁波城管供水的团组织工作与优化供水服务紧密结合起来，把清泉文明服务品牌推向社会，产生了积极的影响力。
（二）学习上与时俱进
学习是提升智慧的重要途径，是创新工作的动力源泉。团的干部的学习要着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于共青团新的实践和新的发展，以政治理论学习为重点，将素质和能力的培养贯穿学习的全过程。近年来，宁波城管供水的团组织与职能部门配合，每年举办青工培训20多期，邀请高校、科研的专家授课，并鼓励青工革新创造，受到单位领导和同事的好评。
（三）服务上体现多元
要结合城市水务企业实际，积极践行“一线工作法”，主动深入到基层工作一线，走进青年职工，了解青年职工，更好的服务青年职工，以突出为青年职工办实事为实践载体，实施青年职工人才规划，引导基层团组织和广大团员青年扎实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的城市水务工作，为加快推进经济社会跨越发展、科学发展提供坚实的青年基础和坚强的力量保证。宁波城管供水团组织的“服务青年大篷车”受到广大团员青年的普遍欢迎。
（四）带头凸显先锋
作为企业团的干部要增强先进性，结合企业实际，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，做到带头刻苦学习，争做学习型干部，广泛学习经济、科技、法律多方面的知识，不断拓宽视野，丰富头脑，更好地担当责任；带头勤奋工作，把对党的事业、团的事业忠诚之心，体现在对团的岗位的正确认知上，体现在始终以昂扬的精神状态努力工作上；带头锤炼作风，要诚信廉洁、公道正派，用高尚的人格、正直的人品凝聚青年，成为团的作风建设的先行者。这几年，宁波城管供水的团组织积极参与“三思三创”、“三严三实”主题教育活动，争先创优己蔚然成风。
（五）履责上务实求效
团干部一定要强化责任意识，真正把团的岗位当作学习、成长、成才的岗位，努力锤炼求真务实、脚踏实地的良好作风。更要强化责任，提高道德修养，带着感情去工作，做青年职工“贴心人”。要认真研究青年需求，为青年职工的成长成才多谋实招、多鼓实劲、多办实事。宁波城管供水每年评选优秀团干部、先进团支部，并赋予新内容、新特色、新要求。
三、城市水务企业共青团组织角色重塑的要求
企业团组织的干部要站在时代的前沿，努力提高服务大局的能力、指导基层的能力、实干创业的能力、创新发展的能力，积极进取、求真务实，更好地担负起历史赋予的重任。
（一）打好引领青年职工思想政治理论攻坚战
要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展“中国梦”宣传教育，有力推进社会主义核心价值观的培育践行，引导广大青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持“服务是前提，创新求发展”的工作原则，注重高起点、高效率、高素质，引导青年在企业发展中释放自身力量的长效机制。
（二）打好服务青年职工创新创业创优攻坚战
以开展青年职业生涯导航活动为抓手，强化服务职能，实施“团建基础工程”、“青年家园工程”、“青年人才工程”，通过深化重点项目，进一步做强服务平台，凝聚青年职工创新创业创优人才，做好服务指导，切实帮助青年职工成长，使一大批青年职工勇立创新创业创优的时代潮头，担当起历史赋予的义务和责任。
（三）打好提升青年职工服务企业能力攻坚战
发挥共青团的凝聚功能、管理功能、服务功能，促进青年对企业文化和价值观念的认同，推动青年与企业的和谐、可持续、新常态发展。要加快共青团云平台建设，建设用好网络队伍，组织实用性的教育培训和技术比武及职业引航，全方位引导青年职工将个人价值的实现融入企业价值的实现过程之中，实现个人与企业双赢。
（四）打好改进青年职工基层群团组织攻坚战
以打造品牌活动为载体，拓宽服务空间，要坚持狠抓基层的信号不偏、支持基层的力度不减、夯实基础的韧劲不松，强化机制保障，健全基层团组织体系，配齐配强团干部队伍，优化改进团组织的工作作风，切实促进基层团组织的整体上档升级，不断提高共青团的建设水平，努力使自己学有所长，提高创新意识，增强创新能力。
（五）打好动员青年职工参与企业发展攻坚战
在企业改革和发展这个大背景条件下，要围绕提高青年职工队伍素质，深入开展“创新创效”争当“青年岗位能手”活动；要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设；要围绕生产经营重点，在带领青年创新上有所建树，要以带领青年职工创新创效的实际行动，充分发挥突击队作用，组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，为城市水务企业改革和发展展示活力、展示才华、展示青春。
关键词：城市水务；共青团；形象重塑
一、城市水务企业共青团组织角色重塑的挑战
伴随着社会生活的深刻变革、城市水务企业改革的不断推进，青年职工的人思想观念、价值取向和行为规范的呈多元化，城市水务企业共青团工作面临着许多新问题、新情况，主要体现：
（一）“供需不足”
据在浙江部分水务企业调查，青年职工思想活跃。特别是受外部环境和新媒体渗透，逐渐形成了注重自我价值和个性发展的多元化性格特征，希望企业为青年职工提供发挥才能的空间。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。同时，青年职工思想教育形式单一，缺乏吸引力，导致了企业团组织影响力下降和缺乏凝聚力。
（二）“体外循环”
据团员青年反映，多年来，不少水务企业共青团的工作追求规模效应，重形式而轻实效，形成了团的活动在企业整体工作“体外循环”的现象，进而使团员青年游离在团组织外。在基层调查中发现，企业团的干部多属“政工”出身，而且师傅带徒弟一代代循环，缺少专业技术知识和生产管理经验。部分团工作制度的实际作用下降。
（三）“缺乏钢性”
按理说，团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。可在实际工作中受很多因素的影响，团的职能并未得到充分体现。主要是缺乏资金、阵地及制度保障等硬性条件及科学、规范的工作运行机制。团的工作机制是“弹性有余”、“刚性不足”、“短期活动多”、“系统工程少”。团组织缺乏严密有效的考核、约束机制。在企业，年度目标任务部署与考核中属于“软任务”，没有“硬指标”。部分团干部缺乏事业心，专职团干部转业“难”及思想政治工作“冷”的现状，也不同程度影响了团干部工作热情。
二、城市水务企业共青团组织角色重塑的路径
在调查中，大家普遍认为，城市水务企业共青团工作，只要企业党政领导重视支持，广大团干部以提高理论素养、培养战略眼光、增强服务能力、完善知识结构为主旨，上下共同努力，必将实现新跨越、取得新发展。
（一）政治上围绕大局
共青团肩负着正确引领广大青年职工积极参与社会主义政治文明建设的任务。因此，要给青年职工提供更好的政治参与途径，团干部必须首先树立明确的政治意识，不断提升政治素质，在建设社会主义政治文明、服务青年政治需求中发挥积极作用。团干部要围绕工作重点，破解工作难点，打造工作亮点，打造共青团品牌，实现载体有形化、管理机制化、运作群众化。宁波城管供水的团组织工作与优化供水服务紧密结合起来，把清泉文明服务品牌推向社会，产生了积极的影响力。
（二）学习上与时俱进
学习是提升智慧的重要途径，是创新工作的动力源泉。团的干部的学习要着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于共青团新的实践和新的发展，以政治理论学习为重点，将素质和能力的培养贯穿学习的全过程。近年来，宁波城管供水的团组织与职能部门配合，每年举办青工培训20多期，邀请高校、科研的专家授课，并鼓励青工革新创造，受到单位领导和同事的好评。
（三）服务上体现多元
要结合城市水务企业实际，积极践行“一线工作法”，主动深入到基层工作一线，走进青年职工，了解青年职工，更好的服务青年职工，以突出为青年职工办实事为实践载体，实施青年职工人才规划，引导基层团组织和广大团员青年扎实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的城市水务工作，为加快推进经济社会跨越发展、科学发展提供坚实的青年基础和坚强的力量保证。宁波城管供水团组织的“服务青年大篷车”受到广大团员青年的普遍欢迎。
（四）带头凸显先锋
作为企业团的干部要增强先进性，结合企业实际，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，做到带头刻苦学习，争做学习型干部，广泛学习经济、科技、法律多方面的知识，不断拓宽视野，丰富头脑，更好地担当责任；带头勤奋工作，把对党的事业、团的事业忠诚之心，体现在对团的岗位的正确认知上，体现在始终以昂扬的精神状态努力工作上；带头锤炼作风，要诚信廉洁、公道正派，用高尚的人格、正直的人品凝聚青年，成为团的作风建设的先行者。这几年，宁波城管供水的团组织积极参与“三思三创”、“三严三实”主题教育活动，争先创优己蔚然成风。
（五）履责上务实求效
团干部一定要强化责任意识，真正把团的岗位当作学习、成长、成才的岗位，努力锤炼求真务实、脚踏实地的良好作风。更要强化责任，提高道德修养，带着感情去工作，做青年职工“贴心人”。要认真研究青年需求，为青年职工的成长成才多谋实招、多鼓实劲、多办实事。宁波城管供水每年评选优秀团干部、先进团支部，并赋予新内容、新特色、新要求。
三、城市水务企业共青团组织角色重塑的要求
企业团组织的干部要站在时代的前沿，努力提高服务大局的能力、指导基层的能力、实干创业的能力、创新发展的能力，积极进取、求真务实，更好地担负起历史赋予的重任。
（一）打好引领青年职工思想政治理论攻坚战
要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展“中国梦”宣传教育，有力推进社会主义核心价值观的培育践行，引导广大青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持“服务是前提，创新求发展”的工作原则，注重高起点、高效率、高素质，引导青年在企业发展中释放自身力量的长效机制。
（二）打好服务青年职工创新创业创优攻坚战
以开展青年职业生涯导航活动为抓手，强化服务职能，实施“团建基础工程”、“青年家园工程”、“青年人才工程”，通过深化重点项目，进一步做强服务平台，凝聚青年职工创新创业创优人才，做好服务指导，切实帮助青年职工成长，使一大批青年职工勇立创新创业创优的时代潮头，担当起历史赋予的义务和责任。
（三）打好提升青年职工服务企业能力攻坚战
发挥共青团的凝聚功能、管理功能、服务功能，促进青年对企业文化和价值观念的认同，推动青年与企业的和谐、可持续、新常态发展。要加快共青团云平台建设，建设用好网络队伍，组织实用性的教育培训和技术比武及职业引航，全方位引导青年职工将个人价值的实现融入企业价值的实现过程之中，实现个人与企业双赢。
（四）打好改进青年职工基层群团组织攻坚战
以打造品牌活动为载体，拓宽服务空间，要坚持狠抓基层的信号不偏、支持基层的力度不减、夯实基础的韧劲不松，强化机制保障，健全基层团组织体系，配齐配强团干部队伍，优化改进团组织的工作作风，切实促进基层团组织的整体上档升级，不断提高共青团的建设水平，努力使自己学有所长，提高创新意识，增强创新能力。
（五）打好动员青年职工参与企业发展攻坚战
在企业改革和发展这个大背景条件下，要围绕提高青年职工队伍素质，深入开展“创新创效”争当“青年岗位能手”活动；要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设；要围绕生产经营重点，在带领青年创新上有所建树，要以带领青年职工创新创效的实际行动，充分发挥突击队作用，组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，为城市水务企业改革和发展展示活力、展示才华、展示青春。