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摘 要：随着改革开放的进一步推进，企业思想政治工作面临的宏观与微观环境以及工作对象与内容都发生一系列变化。面对新形势的挑战，企业思想政治工作如何在继承传统的基础上不断探索创新，以强化其生命线地位，这是我们不得不重视和研究的问题。为此，本文主要就企业思想政治工作的创新思路与方法，进行了具体的分析，以供参考。
关键词：思想政治工作；创新思路；方法
思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位，工作情绪不顺，注意力不集中，工作氛围就会懒散拖拉。当今社会，随着经济的发展和社会进步，人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化，人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在企业中进行党政理论教育，向员工灌输党政方针政策，形成一个统一的奋斗目标，用以约束员工日常行为，增进企业内部各管理阶层和员工之间的理解和信任，缓解内部矛盾，营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的企业氛围。
一、 企业思想政治工作的内涵
所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代先进的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
二、企业思想政治工作面临的挑战
（一）不同文化的碰撞与冲突
重组与改制，使原来不同企业或单位、不同利益群体或文化背景以及意识形态各异的人走到了一起，这不可避免地带来价值观念、管理思路和思维方式的碰撞与冲突。在这种情况下，企业思想政治工作面临着整合不同文化，消除不同群体心理隔阂，进而构建符合先进生产力发展要求的企业文化的挑战。
（二）不同利益群体的存在使构建和谐企业难度加大
随着企业改革的不断深入，企业用工形式日益多样化，员工队伍的构成趋于复杂化，薪酬差距不断拉大，不同的利益群体得以形成。由于各个群体利益及其诉求的不同，围绕利益而产生的矛盾和冲突不可避免，这使得构建和谐企业的难度进一步加大。在这种情况下，如何合理兼顾不同群体的利益，正确处理不同利益群体之间的关系，公平公正地处理企业内部各种矛盾和冲突，是思想政治工作不得不面对的一个崭新课题。
（三） 价值取向多元化对传统工作方法的挑战
随着我国经济体制改革和企业改革的进一步深化，经济社会正发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位及其方式多样化日趋明显，这对企业员工的思想观念产生了较大影响，平等、民主、人才、法制等一系列观念不断强化，维权意识日益增强，思想极度活跃。与此同时也加大了思想政治工作的难度，对思想政治工作传统的思维方式和工作方法提出了挑战。
三、企业思想政治工作的创新思路与方法
（一） 面对新形势制定新目标
结合企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，有以下三个方面：一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定動作，加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥基层党支部的主观能动性，结合基层实际情况，创造性地开展思想政治工作。
（二） 以工作内容创新带队伍
要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。
（三）以工作方法创新定规范
首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。
四、结束语
总之，只有不断改革创新，开创思路，才能在实践中推动企业基层思想政治工作不断取得新的发展和进步，才能真正为企业的生产经营和全面发展起到可靠的保障作用。
参考文献：
[1]赵殿霞.浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2011（05）.
[2]李伟.关于目前企业思想政治工作存在的问题及对策思考[J].现代企业教育，2009（04）.
[3]卓江.企业政工人员如何做好思想政治工作[J].今日科苑，2011（02）.
关键词：思想政治工作；创新思路；方法
思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。思想认识不到位，工作情绪不顺，注意力不集中，工作氛围就会懒散拖拉。当今社会，随着经济的发展和社会进步，人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化，人的思想变得更加复杂。思想政治工作就是在企业中进行党政理论教育，向员工灌输党政方针政策，形成一个统一的奋斗目标，用以约束员工日常行为，增进企业内部各管理阶层和员工之间的理解和信任，缓解内部矛盾，营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的企业氛围。
一、 企业思想政治工作的内涵
所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代先进的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
二、企业思想政治工作面临的挑战
（一）不同文化的碰撞与冲突
重组与改制，使原来不同企业或单位、不同利益群体或文化背景以及意识形态各异的人走到了一起，这不可避免地带来价值观念、管理思路和思维方式的碰撞与冲突。在这种情况下，企业思想政治工作面临着整合不同文化，消除不同群体心理隔阂，进而构建符合先进生产力发展要求的企业文化的挑战。
（二）不同利益群体的存在使构建和谐企业难度加大
随着企业改革的不断深入，企业用工形式日益多样化，员工队伍的构成趋于复杂化，薪酬差距不断拉大，不同的利益群体得以形成。由于各个群体利益及其诉求的不同，围绕利益而产生的矛盾和冲突不可避免，这使得构建和谐企业的难度进一步加大。在这种情况下，如何合理兼顾不同群体的利益，正确处理不同利益群体之间的关系，公平公正地处理企业内部各种矛盾和冲突，是思想政治工作不得不面对的一个崭新课题。
（三） 价值取向多元化对传统工作方法的挑战
随着我国经济体制改革和企业改革的进一步深化，经济社会正发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位及其方式多样化日趋明显，这对企业员工的思想观念产生了较大影响，平等、民主、人才、法制等一系列观念不断强化，维权意识日益增强，思想极度活跃。与此同时也加大了思想政治工作的难度，对思想政治工作传统的思维方式和工作方法提出了挑战。
三、企业思想政治工作的创新思路与方法
（一） 面对新形势制定新目标
结合企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，有以下三个方面：一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定動作，加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥基层党支部的主观能动性，结合基层实际情况，创造性地开展思想政治工作。
（二） 以工作内容创新带队伍
要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。
（三）以工作方法创新定规范
首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。
四、结束语
总之，只有不断改革创新，开创思路，才能在实践中推动企业基层思想政治工作不断取得新的发展和进步，才能真正为企业的生产经营和全面发展起到可靠的保障作用。
参考文献：
[1]赵殿霞.浅论用科学的发展观创新企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2011（05）.
[2]李伟.关于目前企业思想政治工作存在的问题及对策思考[J].现代企业教育，2009（04）.
[3]卓江.企业政工人员如何做好思想政治工作[J].今日科苑，2011（02）.