年终岁尾，无论你是公司的小白领，还是大企业的CEO，又到了品尝一年一度职场大菜的时候了，这道菜的名字叫“年会”。年会是每个企业约定俗成的一项庆典活动，就好比大年三十的饺子，即使已经吃腻了，但却是不能少的。因为它更多体现的是一种企业文化，一种价值认同。当然，你可以换着法子把饺子包得更香、更鲜、更有新意，让人更有食欲。年会这道菜，不差钱的企业可以把它打造成万人艳羡的“满汉全席”;腰包不鼓不丰的企业可以量入为出，摆个别出心裁的“自助餐”。只要宾主尽欢，你又怎能说人家没有个性？轮到或许囊中羞涩的初创公司，举办一场温馨朴实的“火锅宴”，也不失为一种促进内部团结的好形式……无论如何，万变不离其宗，企业年会这道菜，总少不了激励员工士气、促进战略分享、营造组织文化、增进目标认同的滋味。
　　土豪型年会——任性
　　 一大早，妻子罗菲边帮丈夫杨贺打领带，边羡慕地问：“你们公司去年上市，今年听说把年会地点订到了五星级酒店。可不可以带家属参加啊？”丈夫有点为难：“我们年会，有一个老总现场微信发红包环节，你去了抢了其他人的份儿，有点不好吧？”“要不这样啊，领完奖金后现场抽奖，我争取给你抽一台苹果6S回来？”妻子转嗔为喜，“这个可以有，记得抽奖之前多洗几遍手啊，我的旧手机正好该换啦！”
　　 这是丈夫供职于某大型互联网公司的一对小夫妻的对话。互联网行业一向盛产土豪，各大公司也仿佛是“没有最土豪，只有更土豪”。举办一场盛大难忘的年会，不仅是对员工的表彰激励，更可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。因此，各大互联网公司也是屡出奇招、痛下血本，硬是把年会办出了“满汉全席”的感觉。年会地点富丽豪华、重金奖励优秀员工、邀请各路明星登台表演、香车宝马“抽”回家……员工对这样的盛宴更是充满期待，小王一脸坏笑地说道：“吃着满汉全席，还有各路精英荟萃，就算抽不到大奖，听听重量级嘉宾的现场演讲，也是‘涨姿势’。更何况，多拍几张照片，刷个朋友圈，让那些没见过‘世面’的小伙伴们羡慕嫉妒恨去吧。”
　　 2015年，百度年会在北京首都体育馆召开。年会上，娱乐圈最萌小鲜肉鹿晗，国民女神Angelababy全都来了，“科技男神”李彦宏更是放下身段，与民同乐，变身“战场将军”。他身披金色战袍，击鼓而歌，在现场大秀才艺，引得百度的同学们纷纷高呼：“厂长真帅！”大Boss表演
　　完了，百度员工自己的节目也是让人瞳孔大张，性感妖娆的内衣秀令观众直呼：那个兔女郎有“度娘”接班人的潜质！大家别忘了，“度娘”正是在这个百度年会大舞台上火起来的。当然，这些都不是最重要的！最亮瞎白领双眼的是李彦宏现场宣布今年有员工领到了50个月的年终奖！他说，“我们就是要打破平均主义，我们的奖金不设上限。”整整50个月的年终奖，完全是领了奖可以歇三年的节奏！难怪对于这么有钱任性、丧心病狂的行为，有郁郁不得志的小职员，发帖弱弱地问：谁知道百度HR的邮箱？
　　 公司年会是道好菜，但是也有什么都往里“乱炖”的。许多企业年会“媚俗化”的倾向，大秀土豪撒钱、香艳美女的主题，着实背离了企业年会“营造和谐向上企业文化”的初衷。许多央企强调“编筐编篓，贵在收口”，把年终庆典都看成“收口”的重要形式，动辄“每桌宴请3000元起步，5000元标准，8000元像样，上不封顶”，更是与中央厉行节俭的精神背道而驰。曾有社会学家评论：年会到底要不要有？这离不开中国人的家国情怀，过年图个热闹自然无可厚非，但党政机关、国家企业拿着纳税人的钱大肆庆典则需要接受监督了。民企、私企也需根据自身规模量入为出，不可攀比、盲目跟风。一句话，年会可以有，但不应铺张浪费而忘了节俭的根。
　　经济型年会——个性
　　 作为一家房地产集团的老客户，每年陶丽妍都会应邀参加该集团的年终晚会，现场听过罗大佑、那英等不少大牌歌手的演唱。去年年末，她再次接到了邀请电话，却不再是让她去欣赏明星晚会，而是在自家的社区门口参与嘉年华的游园活动。该集团的营销人员俞小姐解释说：“从2003年开始，我们的客户联谊会就一直采用大型晚会的形式，而这次有了很大的突破，从舞台回归社区，结合各个楼盘的不同特色，搞各种主题的嘉年华活动。我们觉得，这种形式会更有‘一家人’的感觉，也更能体现企业‘不是造房子，而是建家园’的文化。”
　　 这或许真的是一次既叫好又叫座的转变：一方面使企业文化得到了更精准、更形象的传达，另一方面，对于企业的经营成本而言，这样的创意年会也实实在在地省了不少钱。“萝卜白菜，各有所爱”，有的人喜欢重口味，有的人喜欢小清新，总之适合自己的才是最好的。其实大多数上班族也表示，年会这道菜，没必要非得做成花团锦簇、五味俱全的大餐，吃一顿自助，各取所需、增强互动、轻松惬意也是不错的，关键是能从年会中品出老板的诚意、心意就好。
　　 作为一些新兴的移动互联网公司，不仅积累了大量用户，公司规模也迅速壮大，虽然较之行业老大BAT相去深远，但也算后起之秀中的佼佼者了。赚到了钱自然是要与员工分享，比如今日头条公司一改互联网企业传统的“壕”式风格，没有娱乐盛典、没请AV女优，却走起了小清新路线，将年会地点选在了文艺之滨——日本冲绳。全员远离霾都，在浪漫的海岛呼吸新鲜的空气，享受慵懒的阳光，你能说这不是一种好福利吗？
　　 360公司董事长周鸿祎说，“我坚定地认为对于年轻人来说，给他们提供机会去全球知名的科技企业学习、交流、开阔眼界、拓展思维，比单纯比着看谁发钱更多要更有价值。”
　　 2015年，360公司无线精英年会上共评选出25名优秀员工，奖励则是赴美国硅谷谷歌、苹果、Facebook等世界一流互联网公司学习。这种机会可不是有钱就能去的。确实，年会不应该只有现场大把撒钱、明星云集、觥筹交错才叫高大上，“高筑墙、广积粮”为员工充
　　电，追求人与组织的协同发展不失为年会的另一种表现形式，既经济又实惠，有远见有个性，值得点赞。 　　 不得不提的是，在中国企业年会中，几乎成为员工最爱的抽奖节目，似乎是极富中国特色的原创环节。在法国，企业员工更多地是选择“交换礼物”的方式。法国企业的年会通常在公司的食堂里举行，每位员工还需要携带一份包装好的礼物，通过抽签的方式跟同事交换。这种年会文化值得每个职场人好好深思。国内企业年会也有不拼奖品的，叫“迟到奖”或“年假奖”。如果某位员工抽到了“迟到奖”，那么他以后就可以有2次迟到机会而不被计入考勤，“年假奖”就是抽到了这个签呢，7天年假可以延长3天。这对于广大辛苦的上班族来说，可以多睡2次懒觉或多陪伴亲人3天，可谓相当体贴入微。这个极富个性与创意的抽奖，直让许多网友大呼：这个真真是极好滴！
　　
　　差钱型年会——温馨
　　 年年岁岁花相似，当年会成为各大企事业组织约定俗成的一种惯例时，有时它也成了一种甜蜜的负担。对于很多老板来说，经常有这样的苦恼：公司今年效益不是很好，要不要取消年会，缩减开支？照常办年会吧，规模是不是要缩小些，可是同行友人们会不会取笑？这涉及颜面与员工们的评价。而对于许多担负组织人事活动的HR来说，这也是一种煎熬与考验：年会策划怎么较之以往才能体现出新意，如何组织各部门在不影响生产经营的前提下排练年会节目，还有老板要求不要太铺张，那么这经费怎么运筹才能保证花在刀刃上。可谓，年会这道菜有时候相当考验大厨们的心思与功夫啊。
　　 然而，对于吃菜的员工，有时也不单单是带胃来这么简单。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，这也在无形中给员工造成很大的心理压力。这是一个集体过年的节日，也是一个名利的舞台。一些白领为了准备年会的歌舞节目，特地报名参加舞蹈培训班，以求能“惊艳四座”。许多女白领也不惜重金置办礼服，找专业化妆师、发型师做造型，为的就是能在同事面前惊艳亮相。也有公司员工不惜花重金在网上征集方案，以求给领导同事留下深刻的印象。这些做法“醉翁之意不在酒”，就很难谈享受年会带来的简单快乐了。
　　 许多初创型企业反而没有这诸多烦恼，一个小型创意公司的HR小刘非常坦率地说：“我们是刚成立的小公司，人员没有那么多，全部加一起也就三十多人，自然也就没有那么复杂的关系。关键是，我们没有那么多经费去举办大型豪华的年会活动，那或许是等我们公司做大了才会去考虑的事儿。年会就是全员到海底捞搓顿热气腾腾的火锅，大家边吃边聊，啤酒管够。但是，我们为每位员工的家里邮寄了一款爱心卫士手表，两个家庭卫士智能摄像头。这样，员工身处远方，不仅可以随时随地了解家中老人的位置、安全情况，而且通过无线联网的摄像头还能随时看到家里的一切，这样能让每个人多一份安心。”
　　 其实，年会这道菜，有钱可以任性，没钱也要个性，最少不得的，应该是其中的“人情味儿”。毕竟，打动员工的心，才更能安住员工的心。反正看来看去，就跟那句俗话怎么说的来着？“孩子自己的好，老婆……的好”一样，别人家的年会总是精彩纷呈，这东西羡慕不来，反正都是别人家的，跟咱也没关系，我们要不怒不争。咱能做的就是守好自己的“一亩三分地”，要是自己本职都做不好，鬼才会给你发福利呢！