【摘 要】
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建设高校人力资源管理的信息化模式,是以往人资管理思维的创新表现,并且也是一种资源分享与团队合作相应的精神体现,把先进信息技术所具有的特征与优势利用好,进而把人资管理
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建设高校人力资源管理的信息化模式,是以往人资管理思维的创新表现,并且也是一种资源分享与团队合作相应的精神体现,把先进信息技术所具有的特征与优势利用好,进而把人资管理的质量与效率进行大幅提升.现阶段,国家高校已普遍将信息化运用到人资管理中,慢慢把之前人资管理方式进行更换,在进行人资管理时,有效地引入信息化,创建一个高效、灵敏的信息化系统,这样一来,不仅把人资管理的效率进行了很大地提升,还能够进一步健全和发展高校的全面管理.
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