【摘 要】
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一些企业并不重视人力资源管理方面的创新,在管理模式和方法上,大多是照搬一些成功企业或其他国家的经验,并未在充分考虑自身发展的实际基础上进行一定的改变,这就导致管理模
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一些企业并不重视人力资源管理方面的创新,在管理模式和方法上,大多是照搬一些成功企业或其他国家的经验,并未在充分考虑自身发展的实际基础上进行一定的改变,这就导致管理模式缺乏一定的合理性和科学性,并不适用企业的人力资源管理,从而影响企业管理效率的提升.随着社会进入互联网时代,市场经济也迎来了诸多的机遇和挑战.企业若在这一形势下抓住机遇,获得可持续发展,就应当充分认识到人力资源管理的重要性,加快创新人力资源管理观念,并将其融入企业文化建设中,提高全体员工的重视程度.
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