高校图书馆员的数据素养研究

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bilchen18
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文根据既有研究成果和高校图书馆的数据需求,归纳和总结出高校图书馆员数据素养评价框架.通过研究相关机构和学者对高校图书馆员数据素养的要求,完善框架.依据评价框架调查高校图书馆员的实际数据情况,对我国高校图书馆员数据素养提升提供参考.基于调查的实际情况,提出我国高校图书馆员数据素养提升的建议.
其他文献
在中国人民广播事业暨中央人民广播电台创建六十周年之际,我向全国广播战线的同志们致以亲切的问候 ! 广播事业是党的新闻事业的重要组成部分。六十年来,中央人民广播电台为宣
自“一带一路”倡议提出以来,语言交流、文化差异等能力方面严重不足,制约许多企业海外发展缓慢.外语能力日益成为助推经济发展、国际合作的关键要素.结合笔者在央企中交一航
全球经济一体化加剧了企业间的竞争,人力资源管理也从事务性管理向智能化AI技术发展.大数据、AI、云计算等科技的推动让企业经营环境变得日新月异.在2019年百度沸点年度科技
近些年,随着社会不断进步,我国在各个领域都取得了一定的成就,尤其是信息技术有了突破性发展.这为我国人力资源信息化管理提供了技术保障,为其进一步发展奠定了基础,使其在企
现阶段国有企业为紧跟社会发展趋势,正经历着一场前所未有的改革.人力资源是国有企业经营发展过程中的一项重要资源,是国有企业在激烈的市场竞争中的有力武器.如果在改革过程
激励机制在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,完善的激励机制,不仅可以有效地激励员工的工作积极性,还可以为整个企业的营造积极的工作氛围,带动企业快速发展.加强激励
强化人力资源管理工作是提高组织管理质量的关键.从当前的人力资源管理情况来看,其工作仍存在明显不足,主要体现为领导行为还没有充分发挥其有效性,这就需要加大管理创新力度
在建筑施工企业中,要想有效地管理公司办公室,核心在于对于管理人力资源.只有显著发挥人力资源的内在潜力与外在优势,科学管理公司团队,从而积极促进和谐友好的企业氛围,办公
马铃薯是重要的非谷类作物之一,它具有分布广、用处多、生育期短、市场需求量大、经济效益高、既是粮又是蔬菜等特点.从马铃薯本身种植效益和种植条件要求来看,马铃薯是一种
现代企业制度开始在企业内部广泛确立,传统的经营管理理念发生了不同程度的变化,如何提升企业竞争优势,促进激励决策优化十分必要.在企业经营管理中,激励决策是调动员工工作