2015—2016赛季CBA犯规特征分析与裁判员管理行为的研究

来源 :北京体育大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lin840827247
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:分析2015—2016赛季CBA的犯规特征,提高裁判员在执裁过程中的预见性和准确性,提高裁判员的执裁水平和管理能力。方法:采用文献资料法、访谈法、观察法等。结果:CBA各队场均犯规次数为23.7,其中最高为浙江队,场均28.7次,最低为福建队,场均21.2次;时间特征是第2节平均12.4次,第4节平均15.2次,明显高于第1节的9.6次和3节的10.2次,第1节的最后2 min,第2、3、4节的最后4 min是犯规的高发时间段;犯规区域主要集中在篮下区域,且越靠近篮下犯规的比例也越高;各种犯规性质中,手部动作犯规频率最高,其中推人、拉人、打手3种性质的犯规所占比例高达70%以上;犯规对象主要是投篮动作和突破动作,防投篮犯规38.6%、防突破犯规22.6%。结论:对篮球比赛的管理,主要体现在对比赛犯规的管理。预见性对临场裁判做出正确判罚至关重要,只有掌握篮球比赛的犯规特点才会做到心中有数,提前预判,一旦出现犯规迹象,裁判可以在第一时间做出判罚。掌握运动员犯规的时间特征、区域特征、性质特征和动作特征可以有效提高临场裁判预见性,提高裁判判罚的准确性。 Objective: To analyze the foul features of the CBA during the 2015-2016 season, improve the predictability and accuracy of referees in the process of execution, and improve the referee’s level of management and management ability. Methods: Using literature, interview, observation and so on. Results: CBA fouls per game averaged 23.7 times, of which the highest Zhejiang team, averaging 28.7 times, the lowest for the Fujian team, averaging 21.2 times; time features are the second section of an average of 12.4 times, the fourth section of an average of 15.2 times, Significantly higher than the 10.2 times of 9.6 times and 3 sections in Section 1, the last 2 minutes of Section 1, and the last 4 minutes of Section 2, 3 and 4 were the high fouling time periods. The foul area mainly concentrated in the area under the basket , And the higher the proportion of fouls closer to the basket, the highest frequency of hand-action fouls in all kinds of fouls, of which the proportion of fouls of pushing, pulling, and thugs up to 70% Is a shooting action and breakthrough action, anti-foul shot 38.6%, 22.6% against break foul. Conclusion: The management of basketball games, mainly reflected in the management of fouls. Foreseeability of the referee to make the correct penalty is crucial, only to master the foul features of basketball games will be aware of the situation, in advance to predict, in the event of foul signs, the referee can make the first penalty. Grasping the time characteristics, regional characteristics, character characteristics and action characteristics of athlete fouls can effectively improve the predictability of the on-the-spot referee and improve the referee’s accuracy.
其他文献
1研究对象与方法1.1研究对象以篮球裁判员对身体接触判罚尺度为研究对象,选取执裁CBA联赛的技术代表2人、篮球裁判员26人(国际级篮球裁判员15人、国家A级篮球裁判6人、国家级
由于森林面积的增加和以保护为主的天然林经营政策,使得森林防火工作难度逐年加大。森林防火工作得到了各级政府、林业主管部门、林业经营单位的高度重视,森林防火工作也从单
通过对藜麦杂粮粥料液比及原料配比的研究,确定最优配方。结果表明,在料液比为1∶8条件下,各原料添加量为藜麦40%,小米20%,糯米10%,燕麦米5%,芸豆5%,花生10%,红小豆5%,葡萄干
伴随着我国经济体制的转轨,自1979年以来,中国经济法学迄今走过了三十年的发展历程,经济法学基础理论研究也经历了两个重要阶段。文章具体分析了从计划经济体制向市场经济体制转
银行和保险业的合作日益加深,使基于共同利益基础上的新产品的开发也不断地升级.保单质押贷款就是本着双方拓宽业务合作、突破传统项目而联合开发的一种质押融资新品.具体而
教学技能是师范生走向讲台的必备技能,也是提高教育质量、教师素质的前提,师范生教学技能掌握与否直接影响教育质量的高低.采用问卷调查和访谈法对周口师范学院化学化工学院201
70年,风雨同舟,收获累累硕果;70年,砥砺奋进,描绘辉煌篇章!新中国成立70年来,中国共产党不忘初心、牢记使命,团结带领全国各族人民战胜了一个又一个困难,创造了一个又一个奇
针对机床电主轴系统温度与热误差普遍存在的非线性等建模难题提出了一种卷积建模方法。通过传热理论分析与实验数据相结合的方式,对电主轴系统内部测点温度与热源和换热边界
笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方
使用带激光检测系统的实验设备,动态法测定了没食子酸在一系列乙醇+水混合溶剂中,温度范围为283—323K间的溶解度。分别采用Apelblat方程和Jouyban-Acree模型对实验数据进行了关