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企业的能力主要体现在人力资源，人力资源是企业能力的主要载体。困境型企业由于经营不善、制度缺陷、竞争乏力、效益低下等原因导致各层次人才大量流失，人力资源不足以支撑企业的内在需求，企业能力难以适应竞争环境的变化和转型升级的步伐，严重影响企业解困脱困，甚至危及到安全生产。导致困境型企业人才缺失除以上因素外，企业无序无度的减员最容易被忽视。一、无序退出引发人力资源缺失