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在当代管理学中，激励理论是一个不可忽视的部分，在管理实践中有着极其重要的现实意义。激励理论的科学运用，能够激 发员工的潜力，提高工作效率，从而实现企业目标和个人目标的高度结合，极大地提高企业风气和经营效率。本文将从激励理论的概念出发，分析激励理论在实际工作中的积极作用，并针对现有状况提出激励理论未来的完善措施。