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学习型组织理论中包含着丰富的人力资源管理思想.运用学习型组织五项修炼的精神实质,可以从三个方面加强第三部门志愿者管理:建立志愿活动流程,实现志愿者的系统化管理;建立共同愿景和引入职业生涯规划,实现志愿者自我超越;加强团队学习,改善志愿者管理主体的心智模式.
学习型组织理论对第三部门志愿者管理的启示
【摘 要】
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学习型组织理论中包含着丰富的人力资源管理思想.运用学习型组织五项修炼的精神实质,可以从三个方面加强第三部门志愿者管理:建立志愿活动流程,实现志愿者的系统化管理;建立
【机 构】
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北京师范大学珠海分校
【出 处】
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广东青年干部学院学报
【发表日期】
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2005年2期
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