【摘 要】
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随着知识经济的发展,人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面.作为企业的一项有价值的战略性资源,人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个
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随着知识经济的发展,人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面.作为企业的一项有价值的战略性资源,人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个有意义的课题.人力资源会计也由此应运而生.对于人力资源的计量、会计处理和信息披露等问题,虽已经有一些有价值的探索,但也同时存在这样或那样的不足.建议采用未来收益贴现计量法来进行人力资本的计量,并将其作为企业财务报告的重要组成部分,在资产负债表和损益表中单独反映.
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